大学生，尝试大众就业

http://www.sina.com.cn 2003年09月24日07:50 哈尔滨日报

　　(祖瑛本报记者杨晓宁慕海燕)

　　作为普通高校扩招后的第一个就业高峰年,刚刚过去的这个夏天，在大学生和所有关注大学生就业的人们眼里，显得格外不同寻常———毕业生数量的激增和并没有增容多少的社会岗位，让我市今年毕业生的“就业焦点”频现。

　　据省教育厅统计，今年我省大中专毕业生达到10万人，比去年增加了2万。面对着高等教育告别精英时代和随之而来的大众化就业，从天之骄子到有知识的普通劳动者，学生、家长、学校、社会四方从不适应到接受，在各自心态、应对方式上，开始跨入了一个“新时代”。

　　就业错位———“对口”就业仅占30

　　%有人做过这样一个比喻：如果把市场需求比做一个大蛋糕，大家都把需求的关注点集中在蛋糕的几朵花上，那么，这个蛋糕就被人为地缩小了，使供求矛盾显得格外突出。市城调队有关人士分析说，社会整体就业压力增大和学校学科结构不尽合理，成为这一矛盾中尤应引起关注的问题。

　　据统计，今年我市共有大中专毕业生近两万人，比去年增加了两成以上。截至8月末，就业率达60%，比去年同期有所下降。但市劳动部门日前的一项统计，又令人深思：到今年4月，我市已有80%以上的应届技校毕业生接到企业聘书，一些学校部分专业明年的毕业生也被“预订”一空；而此时我省本科毕业生的就业率不足50%。这并不意味着学历不重要，而是专业要适合职位的需要。

　　记者在采访中了解到，截止到目前，来我市人才市场上求职的大学生中，能做到职位专业对口的仅占30%左右，其他的大部分陷入了一种学非所用的尴尬之中。人才培养结构的失衡，无形中加大了就业压力。

　　记者在采访中还发现，囿于多年的传统教育模式，现在的大学生能够将知识转化为实际操作的意识和能力，还远远没有与社会需求接轨。眼下的用人单位对人才的要求除了学历以外，更多的是看重所需人才的经历、沟通能力、体力、承受力和心理能力等等。

　　身价看“跌”———重薪水错失良机

　　在不久前我市举办的一场人才招聘大会上，出现了这样一种现象：一些大学生在向招聘单位递上自己的简历后，一听说月薪800元，立即便要回简历，不再理睬。

　　无独有偶，我市一家媒体曾为大学生推出了免费的求职专栏，可一连两周，竟没有一个毕业生来登记，一问原因，不少学生回答：那样太没面子。

　　大学生此时此刻的心态，无形中透露出一个关键的矛盾：对找工作抱有过高的心理预期。记者在今年参加的几次招聘会上发现，毕业生在选择职业时，大部分将目光盯在文秘、出纳、办公室等一些清闲、薪水不薄的职业上，或是一些高薪、高福利的外企、大型国企或有实力的私企。对于那些月薪不高、企业规模不大又确需人才的中小企业，几乎少有人问津。

　　据了解，现在用人单位在招聘大学生时，报出的月薪往往是800元左右，仅有少数的能超千元以上。而很多来求职的大学生，往往将自己的月薪定位在1500元左右，错失了很多良机。为此，省人才大市场经理鲍大文提出了这样一个观点：企业招聘大学生，更重要的是将其作为一种人才储备，此时毕业生应该考虑自己是否能胜任这项工作，月薪并不能代表全部。

　　角色变“小”———也可赢来满堂彩

　　在我市从事人才工作多年的哈尔滨中高级人才市场经理赵树智，向记者讲述了这样一个真实的故事：刘蕾是一名牌大学酒店管理专业的研究生，毕业时她到一家四星级酒店应聘当了一名服务员。在这个职位上做了三个多月后，因表现优秀，主管领导有意提拔她做大堂副理，这时她拿出了自己的大学文凭，出人意料地坐上了这个位子。几个月后，她出色的表现再一次让领导注意到她，于是她又拿出自己的研究生文凭，成为酒店的企管部经理。就这样，刘蕾又用了一年多的时间，成为了总经理助理。一步步走上来的经验，让她感触很深：“就是因为有了做服务员的经验，才让我真正地了解了酒店管理工作，了解了所学知识的意义和所要发挥出的东西。”

　　刘蕾的就业经历，对所有正在寻觅工作岗位的大学生来说，是一个很好的启示。在今年我市的人才市场上，专业人士就为大学生设计了这样一条就业路：先就业，再择业，后创业。而且这种全新的求职观，也正在被越来越多的年轻人所接受。就业与择业的差距，不应该成为阻碍毕业生求职的“拦路虎”。随着毕业生就业市场化，每一个毕业生都不要幻想和要求第一次选择的就业岗位或从事的工作，必须是十全十美、符合自己理想的。每个人的一生都在不断地调整，终身从事一种职业是可能的，终身在一个岗位上的可能性是越来越小了。特别是在毕业生就业形势紧张的时候，应当考虑先解决“吃饭”问题———就业。

　　“新人”定位———化解三大分歧

　　告别学校走入社会，毕业生们“进化”成了职场新人。新环境、新同事和新的生活方式，又让他们开始进入与用人单位的“磨合期”，由此产生了急于求成、定位不准、目标模糊等一系列分歧。

　　李强毕业后进入了一家私企做销售工作，但他的个人梦想一直是进入名牌大企业，为此他在日常的工作中常集中精力在外语和管理等方面的学习，而忽略了公司安排的销售培训，并向人透露?鄣南敕ā<父鲈孪吕矗玖斓伎闯隽苏飧雒缤罚悴辉俳诵牡墓ぷ鹘桓谂嘌岛透＠雀鞣矫妫步旁谧詈蟆Ｕ庋焕矗钋烤透芯踝约涸嚼丛轿薹ㄊ视ぷ鳎恢蔽也徽瘛>萘私猓诮衲旮崭站鸵档谋弦瞪校窭钋空庋睦硬辉谏偈峭鋈四勘旯谠洞螅械闹荒苡妹蜗肜葱稳荨>萁樯埽俺⌒氯送庇谇蟪裳Ф鳎萌说ノ蝗衔亲钕雀醚暗氖巧缁峋楹臀舜κ馈Ｔ谛碌ノ恢校钋棵怯只岜г棺约好挥小拔恢谩保氯讼雀约憾ê梦唬质怯萌说ノ坏淖罨疽蟆?

　　市人才交流中心的专业人士就此分析说，初入职场，新人应把自己定位在“学习者”上，务实的做法是在不了解社会的情况下先以企业目标为主，得到认可，获得核心工作，得到锻炼和更多的经验。一旦“站”得稳了，企业会给予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为个人的未来打下有益的基础。

　　谈及今年整体就业状况，哈尔滨中高级人才市场经理赵树智一语中的：这是一种让人欣喜的进步，因为在每个焦点和矛盾的背后，都蕴藏着不可悉数的机会。大众化就业时代为我们带来的不仅仅是挑战，更多的是让城市愈快发展的机会和体现真正价值的人才。