我不同意人事厅那位负责人的前半句。规则不能随便“灵活处理”，因规则一旦灵活起来，就很难操作，也很容易让人钻空子。“只有1．59米多一点，可视作有1．60米”——“可视作”有没有规则可循？“多一点”是多多少？1．59米多一点，可视作1．60米，1．58米能否“视作”？……这些问题不说清楚，就会造成操作中的随意性，可能造成更多不公平。但我同意其“后半句”：“至于1．595米，更是能四舍五入。”两位负责人都提到男性公务员的身高标准要达到1．60米——为何规定是“1．60米”而不是“1．6米”？为何是一个“0”而不是两个“0”？显然，这个“0”是告诉人们精确到小数点后两位。那么，要把一个精确到小数点后三位的数字变为一个小数点后两位的数字怎么办？当然是四舍五入，这是一道小学算术题！

　　其实，考官对此实际上面临着两种选择：一是“取”，即“视作1．60”，达标；二是“舍”，即“视作1．59”，不达标。但“视作1．59”无依据，因为没有理由忽视后面的那个“5”；但四舍五入“视作1．60”则是一种国际通行的处理方法。

　　当然，如规则中明确规定“精确到小数点后两位数，并适用四舍五入”，那就不会给某些人留下可钻的空子。作为规则，应尽可能地“细化”，使每一个环节都有章可循。只要规定明确，就应严格执行，差1毫米也不行！这样，既便于操作，也有利于公平。

　　当前，招考中确实存在“故意找茬”的可能。尤其是像面试、体检这种最容易受人为因素影响而“弹性”较大的环节，更应努力避免那种“咋说咋有理”的模糊规定。公务员考试已进行了多年，不少程序性的问题已暴露无遗——该作些修订了！大河报2003-09-2600:00:00责任编辑：郭俊华