这真是应了那句“差以毫厘，失之千里”的古话。这不仅使应考者会困惑，就连我这个当了十多年公务员的人同样感到困惑。因为我也是身高1．6米，如果用卡尺稍微用力向下压一点，也同样是与1．6米差上几毫米，而且，随着年龄的增长，我确确实实地矮了几毫米。这是正常的生理现象，有时人的身高差异在一天中可达到0．2～0．8厘米。这位相差0．5厘米的应考者应属正常的医学误差，仅凭此一项就淘汰一个第一名，很显然这是不公平的选拔。

　　说到底，这还是一个操作上的问题。我想如果小樊不是农民子弟，而是益阳市委领导的子女，估计益阳市有关人员则又是一个尺度。甚至会说，四舍五入是合理而公正的。5毫米的差距不至于影响公务员的形象，说白了公务员录用的体检标准，是出在某些人的脑筋里。

　　再说，国务院颁布的《公务员管理条例》并没有对身高的具体规定，只不过是湖南根据省卫生厅专家意见规定一般公务员“必须”男的身高1．60米、女的身高1．50米；据说主要考虑的是提升公务员形象。身高就能提高公务员形象？不少贪官高个很帅，却在群众中的形象很差，好的形象不是个头高低而决定的，关键的还是一个人的综合素质。

　　《国家公务员录用暂行条例》第14条第1款第4项对体检标准作了原则性的规定即“身体健康”，第14条第2款规定“经录用主管机关批准，可适当放宽限制”。可见，国家在公务员录用的体检标准上体现了适当放宽的精神，其目的是不拘一格用人才，这种过分严格显然与适当放宽的精神背道而驰。大河报2003-09-2600:00:00责任编辑：郭俊华