本报讯 工资支付有了专门的地方法规了。南京市政府常务会议审议通过的《南京市企业工资支付办法》，将于11月1日起施行。

　　工资不得以实物及有价证券支付

　　根据规定，企业应当依法建立工资支付制度。专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等，企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等不属于工资行列。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业支付工资时必须出具包括应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单，不得笼统概括工资数额，让劳动者看不清楚。

　　试用见习也要付工资

　　此次颁布的新规定明确提出，劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付其不低于当地企业最低工资的工资。此外，企业新进人员的当月工资，实行计时工资制的，按照其实际工作日支付工资；实行计件工资制的，按照实际完成工作情况支付。

　　法定节日工作要付3倍工资

　　新办法规定,企业安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的150%支付劳动者工资；如安排劳动者在休息日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的200%支付劳动者工资；安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。

　　拖欠工资要赔偿5倍

　　为了切实保障劳动者的权益，新办法提出劳动保障部门应当建立欠薪企业预警制度，对发生欠薪行为的企业列入专门的监督和警示名单，实施重点监察，向社会警示。企业在劳动保障部门规定的限期内未支付所欠工资和经济补偿金的，除责令企业支付所欠工资和经济补偿金外，还要按照相当于劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍，支付劳动者赔偿金；逾期不支付的将予以罚款。（刘大颖　赵霞）