本报记者　庾燕琼　通讯员　刘洪群

　　不到法定用工年龄就工作的劳务人员俗称“童工”。“童工”在工作时受了伤，能鉴定为工伤吗？又该如何索取赔偿？

　　小张出生于1986年12月7日，在2001年8月15日使用张×的身份证受聘于深圳市宝安区公明镇某五金厂生产部，做啤工。10月29日上夜班时，在操作机器中右手不慎被压碎，在公明医院治疗了15天，实施了切除手术，治愈后经宝安区人民医院鉴定了四级残疾。

　　恢复期间，五金厂包吃包住每月发给生活费200余元。虽然五金厂已为小张办理了工伤保险，但因小张未达到法定用工年龄，无法获得赔偿。小张在2002年1月9日向深圳宝安区法律援助中心申请法律援助，经审查，符合法律援助条件，中心指派陈天悦律师承办。

　　陈律师先与五金厂联系寻求和解，但厂方表示已经为小张办理了工伤保险，而由于小张使用了假的身份证，导致社会保险局不理赔，责任完全在于小张自己，不同意赔偿。

　　在和解无效的情况下，陈律师在2002年2月27日向宝安区劳动局提出工伤认定，8月份劳动局作出不予受理决定。9月10日，陈律师代理小张向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定五金厂支付小张一次性残疾补偿金34560元、一次性残疾退休金178000元、异地安置费11520元，以及义肢安装费。

　　仲裁委认为小张受伤时未满16岁，不符合劳动关系的主体要件，与五金厂之间的纠纷应认定为普通人身损害赔偿纠纷，其关系不属于劳动法调整范围，在2003年4月4日裁决驳回小张的申诉。

　　2003年5月12日，张律师代理小张向宝安区人民法院提起诉讼，提出小张与五金厂之间虽然没有签定劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。五金厂虽然为小张办理了工伤保险，但因小张未达法定用工年龄而至今未获得赔偿。根据国务院《禁止使用童工规定》及1991年广东省人民政府颁布的《关于贯彻国务院〈禁止使用童工规定〉有关问题的通知》精神和《民法通则》的规定，五金厂应承担赔偿责任。

　　经6月23日开庭审理，法院认为小张是未满16岁的未成年人，冒用他人名义与五金厂建立劳动关系，但是因工作受伤，应由用人单位负人身损害赔偿责任。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，工人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。近日，法院判决五金厂在判决生效五日内支付小张一次性残疾补偿金、住院伙食补助费、工伤工资、残疾用具费等10万余元。(晓健/编制)