龙岗区人事局在1996年被市人事局确定为公务员竞争上岗工作试点单位，首次在公务员职务晋升管理上引入竞争机制。率先全面实行科级干部竞争上岗，可以说是该区在推行公务员制度实践中的一个创新。有关负责人在昨天的座谈会上提出，目前着重还要抓好公务员人事管理制度改革，主要是优化用人机制，建设严格的人事工作规则和强有力的监督制度，要在完善考核、推进交流、加强监督、加大培训力度等制度建设上取得实质性进展。

　　南山区人事局有关负责人建议进一步完善考试监督机制，可实行考试工作岗位责任制，形成正式的书面规范，对考试录用工作中的各个具体细节都落实责任到人。设立公务员考试录用工作投诉电话、投诉信箱，除了纪检监察机关外，还可以请其它社会机构（比如新闻媒体）来共同参与检查监督。

　　葵涌镇委组织部有关负责人认为，实行公开招考国家公务员，有利于迅速改善基层公务员队伍素质结构。他建议改进公开招考的报名程序。我市历次面向应届毕业生公开招考国家公务员都存在同类专业考生在报考市、区、镇同类职位时，出现考生分布不合理，市里个别职位出现七、八十名考生甚至上百名考生考一个职位，而镇里同类职位却很少考生报考，甚至出现考生不足而职位取消的情况。建议公开报名结束后公布职位报考人数，并在规定时间内允许同类职位考生在同类职位中更改报考职位。

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