本报讯（记者  侯建华）又一个国庆大假即将到来，成千上万的市民又要在节假日加班。但记者昨日通过对10多家企业的调查发现，虽然《劳动法》明确规定了劳动者在法定假日加班应加倍领取加班工资，但事实上，许多人却并没有享受到自己应有的权利，也不向有关部门投诉争取自己应有的权利，“加班工资”处于一种尴尬的境地。    昨日上午，一位在沙坪坝某油泵厂上班的职工向记者反映说，他所在的企业是一家中型国有企业，有员工近千人。但自他上班的几年来，厂里都没有按国家相关规定，给在法定假日里加班的职工加倍发放工资，而是用计件工资或少量补助取代，有时甚至就发点实物。该厂一负责制定工资标准的女士向记者解释称，厂里对法定假日加班工资的处理方法确有多种，其中以计件工资的形式体现和发放少量补贴为主（国庆期间30元左右）。    随后，记者在大溪沟一个叫“里程”商贸公司的民营企业了解到，该公司成立5年来，几乎每个法定假日都未给加班员工发加班工资。而与此相邻的好几家餐馆的老板也都与此相差无几，大多数人虽然知道有加班工资之说，但自己却从来未向老板提及。两路口一百货商场的一名营业员称，她算是幸运的，因所售品牌较好，远在广东的厂家每年节假日，都会给加班的员工按国家有关规定加倍支付加班工资。但在同一商场内，更多品牌的营业员都没有享受这种“优待”。解放碑一商贸企业老总坦言，许多企业不兑现法定加班工资是基于成本考虑，有的则变相拿点钱。他认为，真正能自觉遵守规定的企业只有30％左右。    市劳动局工资处负责人介绍，今年以来，市劳动和社会保障局监察处基本上未接到类似投诉，渝中区、江北区、沙坪坝区的劳动监察部门也纷纷表示投诉极少。有关人士分析，这并非是节日加班都得到兑现，而是许多劳动者自身法律意识不强，不懂得依法行使自己的权利，更多的人则害怕因向单位要了工资而被炒鱿鱼。    市劳动和社会保障局工资处的有关人士为此提醒，劳动者应该学会自算法定假日的加班工资。《劳动法》第44条第三款明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其具体的算法是（以国庆为例），前3天为法定假日，按平时日工资的300％计算，计算方式为：（月工资/20.92）×300%。后4天为平时休息日，其工资为平时的2倍，计算方式为：（月工资/20.92）×200％（其中20.92为每月实际应工作的天数）。