湖北日报记者张孺海 见习记者严运涛

　　18日和23日，本报报道了浙江农民倪涛26万年薪应聘到汉南教种萝卜的事，引起强烈社会反响。

　　报道很快被北京晚报、新华日报、上海新闻晨报、杭州都市快报、重庆晚报、新华网、中新网、新浪网、搜狐网等数十家媒体转载。接着，多家媒体追踪报道了倪涛。

　　一些网友认为：“汉南区和兴宏公司聘用倪涛，表现出非凡的远见。”“种萝卜收入年薪26万元，真是行行出状元。”

　　报道也引起农民朋友的注意，黄石、宜昌、襄樊、孝感、荆州等地农民，纷纷打电话到报社，咨询有关水萝卜种植和如何向倪涛请教等问题。

　　一个“土秀才”受到如此广泛的关注，此事带给我们诸多启示。

　　启示一：引进人才带来多重效益。

　　眼下招商引资，人们盯得最多的是钱，其实引进拥有技术的人才也同样重要，有时引进人才甚至比引进资金更重要、更划算、更见效。

　　倪涛26万元的高薪背后，是人才的引进、项目的引进、市场的引进。对于汉南来说，引进一个倪涛就形成了一个萝卜产业。据浙江媒体报道，水萝卜在兰溪当地已种植了十多年、是专门用于做酱菜的特色农产品。长期以来，水萝卜在兰溪的种植面积只有几千亩，农民自产自销，当地的农贸市场是唯一的出路。去年，倪涛研制水萝卜腌制技术获得成功，使水萝卜迅速走俏市场，一瓶2．5公斤装的腌制水萝卜，在超市售价高达35元。兰溪市的种植面积一下子就从5000亩发展到了今年的1万多亩。农民的收益每亩平均在3000元左右。

　　倪涛是走出兰溪的种水萝卜第一人。汉南兴宏公司董事长洪贤清给记者算了笔账：引进倪涛的种植和加工技术，既带动1000多户农民致富，同时也盘活了企业。公司今年加工的水萝卜可实现销售收入1200万元，农民可增收数100万元，并吸收200多名下岗职工就业。算过这笔效益账，就不难理解为何要给倪涛26万元年薪。

　　启示二，人才价值的实现离不开市场。

　　衡量人才价值的大小，不能只看他的学历和职称。只要他的技术创新为市场所需、为群众所用，即使是一个农民，也应该像知识份子一样得到尊重，让其享受相应的待遇。

　　作为农民的倪涛，他只是在工作之余上了杭州工学院夜大。就凭这样一个并不算高的文化程度，他却为社会创造了巨大的财富，原因就在于其研究始终面向市场、面对农民。

　　倪涛的研究成果或许算不上高、精、尖，然而其产品却有广泛的市场需求，能够迅速地转化成现实的生产力，并获得高效的回报。

　　武汉高校和科研院所众多，武汉市农业也不乏特色产品，如新洲的蘑菇、蛋鸡，蔡甸的莲藕、冷食瓜，江夏的特种水产，汉南的甜玉米等等都享誉一方。但至今，这些产品都还缺乏独特的加工技术，因为盯着土地、盯着农民的研究人员太少了。

　　据兴宏公司董事长洪贤清介绍，倪涛的加盟，给该公司带来前所未有的商机。目前，宁波、武汉、上海、杭州、福州、郑州等地数十家客商纷纷要求与该公司签订购货合同，合同订单已达2000吨。

　　这样的“土秀才”怎么会不受到欢迎与尊重呢？