工人短缺危机逼近 | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年09月30日16:40 北京晚报 | |
作为一家大公司的人力资源副总裁,茱迪每招聘一名雇员,她收到的应聘信的数量是3年前的4倍,如果她愿意,她可以给这些应聘者低于平常15%的工资。许多其他公司的同行们都在这样做,但茱迪没有。她警告说:“我们现在面对的买方市场最多还会延续1年多。如果公司不提早为建立员工的忠诚度付出努力,我们将会陷入困境。” 茱迪并不孤立。9月份的美国《商务2.0》杂志说,包括英特尔、惠而浦等许多公司的 美国最大且影响力最强的行业组织全国制造商协会预测,两年后的2005年将出现一个技术工人缺口,而到2010年,这个缺口会达到530万,而到了2020年,技术工人短缺更会高达1400万。如果算上非技术工人,这一缺口会更大,2010年前将为700万,2020年前将达到2100万。 劳动力危机的形成原因非常简单。在这个和下个十年中,出生在美国生育高峰的一代人将开始退休。这批美国历史上最多的一代人构成了60%的劳动大军,他们就是现在25至54岁的工人。而下一个军团的人数明显太少。 在这种形势下,雇主们必须要去做一些事,例如:给雇员增加工资,采取措施使年龄大的人继续工作等。哈佛教授戴维德·艾尔伍德说:“人们总以为永远会有足够的工人,但是不,很快,你将只能从其他公司那里挖到最低标准的工人。”王国治 | |