作为一家大公司的人力资源副总裁，茱迪每招聘一名雇员，她收到的应聘信的数量是3年前的4倍，如果她愿意，她可以给这些应聘者低于平常15％的工资。许多其他公司的同行们都在这样做，但茱迪没有。她警告说：“我们现在面对的买方市场最多还会延续1年多。如果公司不提早为建立员工的忠诚度付出努力，我们将会陷入困境。”

　　茱迪并不孤立。9月份的美国《商务2．0》杂志说，包括英特尔、惠而浦等许多公司的经理都在担心，劳动力供应将会发生严重短缺。美国前财长、现任哈佛大学校长兰瑞·萨莫斯认为，短缺危机的到来不可避免，其他一些经济学家也发出了同样的警告。

　　美国最大且影响力最强的行业组织全国制造商协会预测，两年后的2005年将出现一个技术工人缺口，而到2010年，这个缺口会达到530万，而到了2020年，技术工人短缺更会高达1400万。如果算上非技术工人，这一缺口会更大，2010年前将为700万，2020年前将达到2100万。

　　劳动力危机的形成原因非常简单。在这个和下个十年中，出生在美国生育高峰的一代人将开始退休。这批美国历史上最多的一代人构成了60％的劳动大军，他们就是现在25至54岁的工人。而下一个军团的人数明显太少。

　　在这种形势下，雇主们必须要去做一些事，例如：给雇员增加工资，采取措施使年龄大的人继续工作等。哈佛教授戴维德·艾尔伍德说：“人们总以为永远会有足够的工人，但是不，很快，你将只能从其他公司那里挖到最低标准的工人。”王国治