本报讯 温县通过推行农村干部任职资格制度，现已探索出了一条村级干部规范化管理的新路子。

　　抓政策制定，确保有章可循。出台了《关于加强村级干部队伍管理的若干规定》，对村级干部的岗位职责、职数设置、选拔任用、考核奖惩和村级后备干部建设等提出了明确要求，使基层干部管理有章可循。

　　抓入口管理，坚持持证上岗。明确规定，担任农村干部应持有县委统一颁发的任职资格证书；获取任职资格必须经过培训、理论测试、面试和考察四个环节。现任农村干部应在一年内获取任职资格。自去年10月份实行这一制度以来，温县共为1580名农村干部颁发了任职资格证书，占村干部总数的95％，同时对63名农村干部提出了诫勉。

　　抓日常管理，激发队伍活力。以县委党校为依托，投资13万元筹建了农村干部培训学校，并配套建立了3个实习基地。目前，该县多数农村干部通过培训掌握了1～2门实用技术。

　　温县通过推行农村干部任职资格制度，促进了农村干部队伍管理的规范化，提高了基层干部队伍素质，增强了其致富带富能力。②12（杨彩虹　史文生）