每逢假期，许多行业都有不少劳动者需要继续工作。国庆长假期间，加班工资应该怎样计算呢？

　　首先，假期工资应当高于正常工作时间的工资。我国《劳动法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

　　在今年的国庆假期中，法定假日为10月1日、2日、3日，加班报酬应当按平时日工资的300%计付，10月4日、5日这两天是公休日，加班后若单位能够安排补休、提前休或给予同等时间补休的，不发加班工资，确实不能安排补休的，则单位应按日工资的200%计付加班费。

　　（钟哲平　汪来超)（晓航／编制）