【建言人】黄启键（市人大代表）

　　【建言内容】目前我市的技能型人才存量、增量严重不足，无法适应现代技术生产的要求，许多企业招不到自己需要的工人，在一定的程度上影响了深圳经济的发展。为此，建议市委、市政府专门出台培养技能人才的政策，以市、区、镇为主，建设一批公立职业技术培训机构，重点扶持一批品牌职业技能培训机构和职业技能鉴定机构，引导和鼓励企业常年开展职业技能培训。同时，敞开大门广纳人才，对具有技师以上职业资格的技术工人实行招调，并对高技能人才给予奖励。

　　【对话互动】

　　技能型人才缺口巨大

　　记者：许多人都知道深圳缺少技能型人才。您是否掌握这方面的数据？

　　黄启键：据有关部门统计，深圳“十五”期末对技能人才的总需求量为135万人，其中高、中、初级技能人才的需求量分别为17.5万人、33.28万人和84.46万人，需求量相当大。而深圳在“九五”期末，高、中、初级的技能型人才的存量分别仅为5.7万人、19.3万人和67.39万人。目前拥有高级技能人才5.7万人，仅占全社会劳动力的1.45％，低于全国的3％，广东的5％，上海的7％，更远远低于发达国家的水平。

　　记者：技能型人才紧缺的原因在哪里？黄启键：技能型人才紧缺的原因有三：第一，客观上，我市的500多万劳务工中大部分来自偏远山区和农村，接受的教育程度较低，具有技工职称的简直凤毛麟角。第二，从整个社会环境而言，人们对技能型人才的认识有偏差，一些家长情愿花巨额资金送子女到国外上大学，也不愿让孩子就近读职业技术学校，认为技工工作辛苦，没有发展前途，以致此类人才资源不足。第三，我市技工培训行业力量较弱，且培训工种的结构不是很合理。

　　【部门回应】

　　“131”工程填补“缺口”

　　记者就黄启键代表的建议采访了市劳动局职业培训处负责人。这位负责人表示，黄启键代表的建议很有针对性，所提出的问题也正是市劳动局正在着力解决的。他说，正如黄启键代表所指出，引进和培养是解决深圳技能型人才紧缺问题的两个途径，但两者中应以自己培养为主、向外引进为辅。因为技能型人才紧缺是全国性的问题，而且内地现有的技能型人才大多都集中在传统行业，与深圳现代制造业所需人才不符。也就是说，深圳没有引进的“源头”。由于这一客观原因，去年我市尽管实行按需调进的政策，结果也只能引进5000名技能型人才。由此可知，惟有自己培训才是根本办法。

　　为缓解我市中高级技能人才的紧缺状况，我市加大了培养中高级技能人才的力度。去年初，我市启动了职业培训“131”工程，即到2005年建立100家可培训高级工以上技术工人的典型企业，创建30家名牌培训机构，建立10家品牌鉴定所；同期新培养1000名技师、300名高级技师及100名技术能手。此项工程目前进展顺利。同时，劳动部门根据我市产业结构调整和经济发展形势，调整培训机构的布局和结构，选择高科技产业、现代物流业、现代旅游业和现代加工制造业四个产业作为启动企业职业培训的突破口，带动全市职业培训工作的全面深入展开，以此来提高广大劳动者的整体技能素质。

　　作者:本报记者方兴业 编辑: