本报临沂10月7日讯　干多干少不再一样，干孬干好不再平等，契约化管理，合同化约束，这些在企业里才实行的管理制度，如今已经走进高校。今天下午，临沂师范学院74名教授、40多名管理人员成了师院聘任的“合同工”。

　　今天下午，临沂师范学院120多名教授、管理人员与学院签订了聘任合同。据了解，这次竞争上岗任期三年，针对所聘任的教授、管理人员，师院划分了详细的工作职责，对每一项工作进行了分解量化，年底进行考核，对不能完成任务70％的人员将予以解聘。姜同松是这次聘任的一级教授，他说，以前搞科研是为了评职称，评了职称就放松了，现在不行了，每年都要进行考核，不过关的就要下岗，教授们都有了危机感。

　　临沂师范学院院长徐同文告诉记者，实行契约化管理，按照“按事设岗，以岗聘人”的原则，让教授变成“合同工”，形成公平工作关系，目的是实现学院的跨越式发展，彻底纠正许多教师在科研工作上存在的错误认识。

　　(吴森　周秀光)