日前，25岁的男青年樊四平在湖南省益阳市的公务员考试中，获得了综合能力第一名的好成绩，但却因为在面试之后的身体检查中身高一项与规定的1.60米相差了5毫米而被用人单位拒之门外。这使得本以为胜券在握的小樊如同跌进了万丈深渊。让他怎么也想不明白的是：综合能力第一的成绩难道还比不上5毫米的差距？用人单位究竟是“唯才是举”还是“以貌取人”？

　　状元落第 只因身高差了5毫米

　　小樊的遭遇牵动了很多人的心，越来越多的人把目光投向了以樊四平为代表的在应聘求职的过程中遭受歧视的“弱势”人群。面临着种种尴尬、无奈的境遇，他们是什么样的心情？日前，千龙网记者拨通了因5毫米而落第的樊四平的电话，对他进行独家专访。

　　生于1977年的小樊十分健谈，也很有想法，他告诉记者，他2000年湖南农业大学的食品科技与工业专业毕业，在校期间一直品学兼优，还是学校的文艺骨干、校学生会成员，大学四年的学费全部是由自己勤工俭学和奖学金支付的。毕业后，他一直从事有关于营销方面的工作，收入与工作环境也比较满意。

　　今年3月，他无意间看到益阳市民政局招聘公务员，便动了报考的念头。记者问他：“当时有没有仔细看过用人条款，对‘男性身高必须在1.60米以上’的条件有过担心么？”“没有，因为我每次测量时身高都是1.60米，所以没有在意这一条。”小樊告诉记者，从三月报名到7月考试的这段时间，他一边工作一边准备考试，几乎没有闲下来的时候。总算工夫不负有心人，在7月28号的面试过后，他被告知是综合能力考试的第一名。小樊长地舒了一口气，对前途也充满了信心。

　　“8月9号是我终身难忘的日子。”小樊无不伤心的说，“那天测量身高的是民政局的工作人员，测量时也完全是手工操作，我当时觉得标尺卡得我头有些疼，然后被告知自己的身高是1.595米，我还记得当时坐在旁边的医生说：要么就写1.6米，要么就写1.59米。”

　　“在被告知是1.595米时，是否意识到了自己可能不合格呢？”记者问。樊四平说：“没有，那时我心想，自己是综合能力的第一名，只相差5毫米应该通融一下，况且，规定上说的是身高在1.60米以上包括1.60米，那么它的精确度应该到厘米，至于5毫米当然应该四舍五入。”樊四平还就此咨询了人事厅的有关负责人，了解到在这种体检中，工作人员只是起组织监督的作用，至于具体操作应由医务人员来完成，由工作人员实施是一种越俎代庖的违规操作。

　　“过了几天，我咨询了有关负责人，他表示录取的名单里没有我。当时我有点吃惊，但心里没什么感觉，可能是一时没反应过来，过了好些天，才慢慢的回过味来。意识到我是真的落榜了。”小樊的声音又恢复了平静。经过短暂的痛苦和迷惘之后，他开始为维护自己的权益行动起来。

　　小樊曾找过益阳市的市委书记，书记对他的遭遇深表同情，但由于实施细节上的许多具体原因，他也是爱莫能助。小樊还在益阳日报上发表过一篇文章，题目是《是公正还是压制》指责用人单位用人机制呆板，只纠缠于区区5毫米的差距，缺乏起码的用人胸襟。“现在和我一起考试人已经去新单位开始实习了，看来公务员录用已经尘埃落定。”小樊长长叹了一口气，“社会反响挺大，但实际问题为何总是难以解决？”

　　意见不一 相关部门各有说辞

　　“我父亲认为这不是规矩的问题，也不是原则的问题，只是有人在搞暗箱操作，找一个理由把你赶走。我的朋友对这件事也很愤慨，可他们也没有行之有效的办法。很多陌生的朋友也给我写信、打电话，鼓励我一定要坚强。为了他们，我一定要斗争到底。”小樊表示，自己不是一个胡搅蛮缠、蛮不讲理的人，他的愿望很简单：为自己所受到的不公正待遇讨回公道。

　　那么，作为这次招聘的用人单位，湖南省益阳市政府对这一事件又有怎样的说法呢？

　　益阳市人事局局长赵楚基在接受媒体记者采访时说：“公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，男的必须达到1.60米。根据这一标准，此次益阳市招考的公务员因身高原因被淘汰的入围者还有五六人。虽然小樊的身高1.595米，但上级文件规定中并没有四舍五入的要求，我们认为，即使只相差5毫米也不能破格。”

　　益阳市民政局局长黄美春曾参与了对小樊等人的面试，她对小樊的综合能力十分满意，但他表示：“人事部门已通知第二名和第四名到我单位实习了，我们不好评说什么，我们没有用人权嘛！”黄美春对小樊的遭遇也表示同情：“根据《公务员管理条例》，我认为应看重考生的思想政治素质和综合能力水平。我们民政局不是选模特，残疾人也要安排工作，何况一个健全人呢？对小樊的遭遇，我们表示遗憾！”

　　益阳市人事局的上级单位湖南省人事厅公务员管理处副处长陈定辉在接受媒体采访时表示：“《公务员管理条例》确实对身高没有具体规定，今年湖南根据省卫生厅专家意见制定了一般公务员男的身高1.60米、女的身高1.50米；报考警察男的身高1.68米，女的身高1.58米的标准，主要考虑的是提升公务员形象。其实，政府部门对录用工作人员的身高要求也有一些相对宽松的规定，上世纪八十年代公开录用干部时就开始沿袭至今。但实际操作中，可以灵活处置，比如只要有1.59米多一点，可以视作有1.60米，至于1.595米，更是能四舍五入。”

　　各方争议 人才是否就能坏规矩

　　樊四平因身高与规定相差5毫米而落第一事传开后，各方观点争论不休。有人认为：选公务员不是选身材而是选人才，因为5毫米就让综合能力考试状元淘汰出局，实在是与“唯才是举”的用人原则相悖甚远。也有另一种看法：规矩就是规矩，没能达到要求当然要淘汰出局，这体现了公平公正的原则。

　　家住宣武区的小宋是一位在校大学生，在接受记者采访时，小宋的情绪有些激动：“只因为身高和相貌的原因就将原本合格的求职者拒之门外，用人单位的这种做法带有明显的歧视色彩！这让即将走出校门、面临就业的我感到不寒而栗！”

　　在京北某行政单位工作的小王在接受采访时这样说：“这样的考试程序不合理，更不公平，如果改成先体检后笔试、面试，由外部条件到个人能力的依次淘汰，这才是公平合理的程序。”

　　记者采访时也听到了另一种声音。“1.60米的身高对男性来说并不苛刻，国家公务员考试录用要考虑多方面的因素也是可以理解的。”在某网络公司做策划的佟小姐说，“身体检查既然作为考核手段的一种，就有了甄选的权利，用人制度严格一些也无可厚非。”

　　对于社会上的各类不同的说法，小樊有自己不同的看法。他认为，虽然在这次的求职遭遇中自己扮演了一个被伤害的角色，但从另一个方面说，自己又是一个成功的人，是另一种英雄。他觉得现在生活得很充实，除了积极寻求法律援助外，在工作上也越来越得心应手，现在已经是所在公司的驻某地分公司的业务经理。当记者问道，以后是否还会报考公务员时，小樊沉默了良久说：“在短时间内，不会再考了。”看来，这次的5毫米事件成了樊四平心中抹不去的痛。（记者金丹）（来源：千龙网）