“在国庆节等长假期间,很多店铺为了找‘短工’,便贴出招聘广告,试用期一周,等假期一结束,便以种种理由辞掉招聘的人员,也不付任何酬金。”今年职专刚毕业的小郭告诉记者,这也是她第二次在长假期间遭遇这种“招聘陷阱”了。小郭提醒读者,找工作不要盲从,小心中了商家精心设计好的陷阱。

　　节日期间,女孩小郭在省会某市场看到一则招聘信息,一家服装专卖店招聘服务员。因为她以前曾在其他服装店工作过,马上就被聘用。老板说,店里有个女孩回家了,让小郭顶替她。

　　10月6日,小郭正式上班,她十分珍惜这次机会,工作也很卖力,衣服卖得也不少。然而,正当她在憧憬着试用期结束、正式成为这里的一名员工的时候,7日晚上,她接到了老板的辞退信息,因为还在试用期,也没有酬金。理由是,店里国庆节期间回家的女孩回来了。

　　这是小郭第二次在长假期间遭遇这样的招聘陷阱了。去年国庆,小郭在石市中山路“××”一楼一家服装店帮忙,试用期也是一周。当时,她同样很珍惜那次机会,做得也不错,每天可以卖到两三千元,最多的时候一天还卖过5000多元,从10月1日到7日工作了7天后,老板以种种理由将她辞退了,她一分钱也没挣到。

　　当时小郭没太在意这件事,但与同学交流时发现,很多同学都有过类似的经历。小郭说,种种迹象表明,这是商家在非常时期,免费使用“短工”的一个如意算盘。小郭毕业后一直没有找到工作,只要有一线希望,她都会争取的,也许很多商家就抓住了这种心理,在长假期间顾客多的时候,贴出招聘信息,试用期一周,长假一过,便以种种理由辞退,还不用付任何酬金。假期过后,顾客少了,绝大多数服装店就把招聘的海报撤掉了。

　　小郭还说,除了在长假期间的“招聘陷阱”,某些服装专卖店平时也在玩一些骗人的“把戏”:很多专卖店聘用服务员的时间都不超过3个月。原因是:3个月以后,商家要依据销售量的多少,给服务员提成。精明的商家为了减少开支,宁可频繁地更替服务人员,也不愿让他们干过3个月。

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　　本报记者：刘丽普