劳务出口市场人才断档 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年10月09日07:03 汉网-长江日报 | |
“国外雇主需要海员,但我们在湖北很难招得到。”上月底在全省重点外经企业座谈会上,长航外经公司副总经理许云呼吁,相关部门应重视劳务出口后备人才的培养。 1—8月,我省外派劳务1964人次,月末在外人数5245人,同比下降21.34%,主要原因是非典疫情及伊拉克战争。20年来我省在外人数从200人增加到去年底的7102人,增长了34倍。但我省仅占全国劳务出口的1.3%,与先进省市相差很大,只有江苏的9.6%。 一个熟练的制衣工,在武汉每年的劳动收入1万元左右,到日本等国则能达到6万元以上。但为何出国务工的人还是很少? 省外经贸厅副厅长武菊华分析,我省对外劳务合作与沿海比差距大的原因,一是由于劳动者自身观念问题不愿意出国打工,以及自身素质不高就业范围窄;二是外经企业市场开拓能力不足,劳动者出国就业机会不多;三是政策上对劳务市场的准入设限,以及沿海地区已率先占领市场等。 凌云集团外经公司劳务经理李挂兰说,目前适应国际劳务市场的人才短缺,政府有必要建立劳务输出培训基地,同时应规范市场,打击非法中介及压价杀价等行为。(来源:长江日报) | |