江城金融人才频频跳槽 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年10月09日07:39 湖北日报 | |
荆楚在线消息(湖北日报) 记者易飞、通讯员梁贵民报道:随着几大股份制商业银行陆续进入江城,武汉金融人才的争夺战已愈演愈烈,金融人才频频跳槽。 去年至今,已有3家外地股份制商业银行抢滩武汉,它们是兴业银行、浦发银行和广东发展银行。其甫抵江城就大肆“招兵买马”,高薪招聘高级管理人员和客户经理。 尽管这几家银行的招聘条件较高,但本地金融业的从业者还是趋之若鹜,每次应聘报名者均达2000多人。据初步统计,几家银行共挖走本地金融人才120余人,其中一商业银行一口“吃”进60人。这些跳槽者绝大部分具有丰富的银行工作经验和较高学历,大部分为本地国有独资商业银行的职工。 据悉,目前本地国有商业银行和股份制商业银行的员工,收入差距较大。前者普通员工月薪一般在1000元左右,而后者月薪可达3000元左右,高管人才和业务骨干的收入差距更大。 刘女士原是某国有银行一名客户经理,月薪1000余元;应聘到某股份制商业银行任支行行长后,收入翻了几倍。刘女士坦言:“既为前途,也为‘钱途’。” 华夏银行武汉分行一位负责人称,股份制商业银行灵活的用人机制,满足了员工自我价值实现的需要,这种人才合理的流动,对推动金融业的发展大有裨益。 一位不愿透露姓名的跳槽者说,国有独资银行也应该主动面对市场,参与竞争,真正做到待遇留人、事业留人和感情留人。 | |