本报讯在合肥市杏林小区的好帮手超市，每天员工交接班的时候，先前上班的员工都必须将自己带的包打开，让当班经理检查一番后才能下班，此举引起了部分超市员工的不满。

　　一位不愿透露姓名的员工告诉记者，“我们每天下班时，都要把包打开给经理或是保安看。”为此，一些离家较近的员工干脆上班时不带包，改用透明的塑料袋装饭盒等必需物品，但这也有很多不便，因为总有一些比较隐私的生活用品不方便带。

　　杏林小区好帮手超市一位郭姓负责人对此表示，超市是开放式管理，员工的包都能够带进店内，这样就会有些人把一些诸如袜子、化妆品等小东西放入包里带走。当记者问到要是有员工就是不愿意主动出示包怎么办？她回答：“一般不会出现此种情况，他们都会主动配合。”自始至终，超市一方都强调是员工主动出示包，而非强行检查。

　　记者了解到，合肥市的各家好帮手超市都有同样的不成文规定。对于此种做法，好帮手商贸公司总经理办公室的王女士告诉记者，超市也是没有办法，因为以前超市遇到过一些情况，员工把超市的物品放入包里带走，对此，超市才想出此种办法，他们在员工才来工作时就已经说清楚了，下班时要“主动出示”。当问到这样做是否侵犯了部分人的权利时，王女士告诉记者，超市也想不出更好的办法，只好这样了。

　　安徽万事律师事务所的王明红律师对此认为，在权利不对等的情况下，处于弱势的一方其行为是非自愿的，这涉嫌对员工人格权的一种侵犯。超市完全可以通过其它途径进行内部防损，例如要求员工不将与工作无关的物品带入工作场所，将包、口袋等物品存放在固定的地方。

　　（巫陶本报记者王婕琛）