楚天都市报记者余皓通讯员刘丹实习生翁晓波

　　三年前被武汉一私企聘为总经理，去年年薪高达30万元。46岁的罗士发却于今年4月提出辞职，其后与公司对簿公堂。昨日，该案在江岸区法院开庭，备受关注。

　　【从“典范之作”到对簿公堂】

　　毕业于上海交大的罗士发，祖籍黄陂，在国内管道领域颇有名气。2000年5月，他受武汉航天波纹管股份有限公司董事长周永财之邀，带着2名助手离开无锡一家私企，到“武汉航天波纹”任总经理，聘期8年。当时被誉为家族企业改革的“典范之作”。

　　三年过去了，“航天波纹”现已成为华中地区行业龙头企业。令人意外的是，企业正处于发展的黄金期，罗士发却于今年4月突然提出辞职，其后被“武汉航天波纹”告上江岸区劳动仲裁委员会。今年8月，该委判罗违约，赔偿28万元。罗则将公司告上法院，请求法院判令解除与公司的劳动合同，支付总产值利润的20％作为违约金及兑现新产品开发的10万元奖金。

　　【辞职原因：不当“空架子”】

　　昨日庭上，他称辞职主要是因为合同条件未兑现：当初签订的聘用合同规定，新产品开发额4％的提成，专利产品销售额5％的提成，妻子在汉安排工作并调动户口等，三年过去均未兑现。“妻子三年没有工作，成了废人一个，整天跟我吵架，这让我怎能安心工作？”罗士发情绪激动地说。

　　而在庭后，罗士发接受记者采访时则称，辞职的真正原因，其实是无法接受“武汉航天波纹”的家族式管理模式。他说，周永财任董事长，周的儿子管采购、销售，儿媳管财务，自己原有的人事权、财务权、生产权，去年底都被周收回，“我这个总经理成了个空架子，叫我怎么施展拳脚？”

　　辞职原因为何会出现两个版本？罗士发解释说，后者不可能被法庭采纳作为赔偿的依据，庭上提出的辞职原因，是出于索赔的需要。

　　【没有赢家的官司】

　　“三年前，企业产值只有800万元，今年2月份发展为3700万元；产品原只有几种，我来后，开发出了新产品10余种；产品用户原只有10余家，现在发展到近300家。”庭上，罗士发列举了他给企业带来的这些变化。

　　而在庭后，他对记者说，打这场官司并不是为了钱，而是为了争个“理”字，希望通过这场官司带给人们更多的思考：一个家族企业应该如何对待像他这样的职业经理人。

　　此前，“武汉航天波纹”董事长周永财也曾表示，钱不是他打官司的目的，尽管劳动仲裁委判罗赔偿28万元，也是可以商量的。昨日，记者在庭后欲进一步采访周永财，但被他婉言相拒。

　　武汉市社科院教授刘崇顺昨日接受采访时说，这场官司没有赢家。就罗士发而言，满腔抱负付诸流水，对其个人的职业经理人生涯不能不说是个遗憾；就“武汉航天波纹”而言，高级人才的流失，对企业的管理与发展均无好处；而对整个社会而言，家族式企业的用人问题，也是一个待解的难题。