本报讯（记者吴晓向通讯员张涛）日前，北京通州区人民法院审结了一起合资企业起诉42名职工的劳动争议案件，法院驳回了原告北京罗地亚东方化工有限公司的诉讼请求，依法判决原告与艾玉甫等42名职工签订无固定期限劳动合同。

　　北京罗地亚东方化工有限公司是一家合资企业。艾玉甫等42名职工系原北京东方化工厂的职工，经原厂推荐及罗地亚东方化工有限公司的面试，于1998年2月13日到该企业从事有毒有害的工作，并与原告签订了为期5年的劳动合同。同月16日，艾玉甫等人均与原工作单位———北京东方化工厂解除了劳动合同。2003年1月12日,罗地亚东方化工有限公司向艾玉甫等42人发出劳动合同到期通知书，在通知书中注明愿与艾玉甫等42人继续签订3年的劳动合同。艾玉甫等42人在返回的回执中写明同意与该公司续签劳动合同，但提出签订无固定期限的劳动合同。双方协商未果，艾玉甫等42人便到北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通州区仲裁委员会裁决罗地亚东方化工有限公司应与艾玉甫签订无固定期限劳动合同。该公司不服仲裁裁决，起诉到通州区人民法院。

　　通州区人民法院经审理认为，根据我国劳动法和有关外商投资企业劳动管理的有关规定，由合资的中方单位安排到合资企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资企业工作时间合并计算。合资企业与职工同意续延劳动合同时，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，合资企业应当与职工订立无固定期限劳动合同，故不支持罗地亚东方化工有限公司坚持与艾玉甫等42人签订固定期限的劳动合同的要求。