本报讯两位青年女教师与万州赛德国际学校签订了十年聘用合同后，因为生孩子竟先后被停发工资，哺乳期满想再上讲台也被拒绝。该校一负责人还声称当初的合同是无效合同。两位女教师一位叫庞红，毕业于广东湛江师院。因丈夫是万州人，2000年她从湖南益阳前来赛德学校工作。另一位叫肖红，西师本科毕业，是从开县师范学校到赛德学校工作的。庞红和肖红经赛德学校试用一年后，一起于2001年7月与赛德国际学校签订了10年聘用合同。庞红教小学数学，肖红教中学音乐。当年8月庞红怀孕后，学校以“大肚子”影响形象为由，令其提前休假，并承诺假期发基本工资。可此后两年学校只兑现了一个月的工资，再也未发一分钱。庞红说，自己产假期满后，曾数次要求回校上课，但均被校方以无法安排为由拒绝。同样的遭遇去年10月2日也降到肖红头上，她生孩子后同样没领到一分钱，产假到期后多次要求回校上课，得到的答复更是令人啼笑皆非，学校一位负责人称她生小孩后再上音乐课不适合了，能不能唱能不能弹还是个问号。记者昨日前往赛德国际学校采访,负责教学的沈主任称，当初签的十年聘用合同是个无效合同。同时，两位女教师要回校上课，那得经严格考核。上不来课的话，那就只好去打扫卫生。针对两位女教师因生小孩没领到工资和下岗一事，万州区劳动监察大队王队长认为，劳动法和妇女儿童权益保障法明确规定，妇女怀孕生产哺乳期应享有基本工资待遇。而因生育让女教师下岗更是一种违法行为。因此，劳动部门将依法调查此事。（记者方有成）