今年3月，46岁的下岗女工孙树洁来到自家附近一家中介所应聘家政服务员。当时，中介所与她约好，每介绍一次工作，成功了孙就给中介费30元钱，介绍不成不收费。马上，中介所就给孙大姐介绍成了一份工作，孙大姐当即交费上岗。由于有过下岗的经历，孙大姐非常珍惜这份工作，可刚干了一个月，雇主就告诉她下个月不用来了。孙大姐非常失望，只好回到中介所。中介所帮着“分析”，结论是孙大姐一定工作中有差错，让雇主不满意。然后，中介所又给推荐了一份工作，孙交了第二份中介费后再次上岗。

　　吸取第一次的“教训”，孙大姐这次干活更卖力，处处小心，希望雇主能留下她，从此有个稳定收入。但是没想到，到了月末，还是被雇主辞退。如此一连五次，孙大姐发现无论自己怎么努力工作，一个月后总要被辞。

　　交了第六份中介费后，孙大姐又得到一份工作，这次是照顾一名卧病在床老人。孙尽心尽力像照顾亲爹，老人身体恢复心情好转。可到一个月，老人的家人又让她走人。孙大姐非常难过，恳求雇主说说她究竟差在哪里？老人的家人对此非常惊讶。原来，老人的家人认为孙干得很好，想留下她。可中介所刚来了电话，称孙大姐对现在的工作不满意，想换一家，只要老人的家人再交100元介绍费，中介所会给他们推荐一名更好的服务员。孙这才恍然大悟：原来自己接连被炒，都是中介所为多赚取雇主和服务员的介绍费而出的损招！

　　对此，业内人士提醒想当家政服务员的人们：求职时应到正规中介机构，而且每次应聘都应与雇主签订用工合同，合同应标明试用期和正式聘任的时间、工资标准以及违约应受处罚，这样雇主和服务员双方的利益都可得到保障。本报记者王静