在长沙市工商局，记者查询未发现一家以“猎头”名义注册的人才公司，而外国著名“猎头”也没有一家潜入长沙市场，国内有名的“猎头”公司，如浩竹、中智均未在长沙设立分公司。

　　工商局工作人员最熟悉的是“人才中介”、“管理咨询”公司，对于“猎头服务”感到十分陌生。无疑，长沙有数百家人才中介机构，以 “管理咨询”名义从事人才服务的也不少，然而，可以说，专业提供猎头服务的却极少。

　　观念落后导致市场冷清

　　与北京、上海、深圳等城市相比较，长沙的“猎头”市场太小也太温和了。首先是企业缺少专业猎才意识，其次是人才缺少自我定价意识，这是“猎头”难做的直接原因。

　　在长沙，太多的企业意识到人才的重要性，却缺少专业揽才的意识，大多还停留在登广告向社会招聘的方式。还有一些企业，希望通过“猎头”公司找人，却对猎才的佣金不能接受。因为猎头行业对企业提供的确实是“贵族式”专一服务。实际上，长沙“猎头”的佣金并不算高，一般是人才年薪的30%左右。不能接受花钱买人才的观念，无疑是一种短视。

　　“猎头”行业抱怨得较多的还有，人才本身也抱着陈旧观念，不敢“给自己的脑袋定价”，认为拿着简历四处找职位是一种很没有“面子”的事情，更不会主动与“猎头”接触以获取机会。

　　期待竞争唤醒市场

　　事实上，从事“猎头”服务的公司和机构都对未来的长沙“猎头”市场充满信心。创亿猎英资讯服务有限公司CEO林盛告诉记者，创亿来长沙只有一年多时间，已经做11个单，最大的一单人才年薪达150万元。中粮可乐等外企已经找上门来要他们猎才，不少国有上市公司也开始委托人才公司寻找中层以上管理人才。出于对长沙市招商引资工作的信心，林盛深信，长沙“猎头”市场将更为广阔。对于将要进入中国的洋“猎头”，长沙的“猎头”行业与其说是担忧，毋宁说是期待，他们期待更多的对手加入这个行业，以唤醒这个市场。

　　实现高层人才的市场配置，企业才会有大发展，“猎头”市场的兴盛与否，从一个侧面反映出一个城市的经济总量、企业的发展环境以及高级人才的密集度和含金量。从这个角度而言，我们期待长沙的“猎头”市场尽早得以唤醒。彭红丹 陈 丽

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　　“猎头”一词源于英文“head hunting”，这是美国二战后出现的新词汇。当时美国政府在占有战败国科技资料的同时，还不遗余力地网罗科技人才。其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩猎，由此就有了“猎头”的说法。

　　在经济成熟的国家和地区，猎头公司具有相当高的地位，它专为国际企业挖掘高层人才，收入源于用人单位所付佣金，可达人才年薪的3倍。据调查，2000年全球猎头行业收入高达200多亿美元。