编辑同志：

　　在就业市场上，有一个现象日渐普遍。年龄在很多人求职路上设置了一道无法逾越的沟壑，对许多人而言，大龄让他们失去了就业的机会和权利。

　　年龄歧视是由何而生，为何日渐凸显呢？仔细分析不难发现，它是用人单位自主权与求职者平等就业权之间矛盾的反映。随着我国由计划经济向市场经济的转变，国家对企业的直接干预越来越少，与之相应的是企业的自主权不断扩大，用人自主权就是其中重要的内容。加之近些年来劳动力市场供求矛盾突出也为愈演愈烈的年龄歧视起到了推波助澜的作用。

　　那么，采用何种手段能有效限制年龄歧视的发展呢？在一个法治国家里，法律不是惟一的保证权利、促进公平与效率的手段，却可能是最有效的手段。法律的参与，无疑应是逐步消除就业年龄歧视的良好方式和保障。

　　实际上，年龄歧视并不是我国独有的问题，因此世界不少国家都对消除年龄歧视进行了法律规定和约束。在美国，为防止年龄歧视上升为“年龄主义”，立法机构制定了许多保障民权的法案，其中与就业歧视相关的条款颇多。

　　我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”同时，“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”所以，就业是公民的一项基本权利，而且应该平等享有该权利。

　　但是，《劳动法》虽然指出了“就业歧视”问题，但只包括民族、种族、性别和宗教信仰四种情况，并不包括对于年龄的歧视。也就是说，《劳动法》只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。法律的保障可以为不同年龄的求职者提供一个平等的机会，因此，笔者认为，相关法律有必要制定具体的法律条款或司法解释，使禁止年龄歧视有法可依。湖南丝蚂