打官司，讨的是个说法。法官判得公，是高手；调解结案，让双方心悦诚服，也是高手。上海市第一中级人民法院，就有不少让当事人双赢的调解高手。

　　小张和小姚曾经是令人羡慕的一对，结婚不到两年，入赘女婿小张因为和妻子小姚的一次口角，离开了姚家。不久，小姚一纸诉状递到了法院，要求与小张离婚。小张也火了，一时冲动同意离婚。于是一审法院判决双方离婚，年幼的儿子判归小姚抚养。

　　小张收到了法院的离婚判决，懊悔万分，很快提出了上诉。一中院二审开庭时，法官发现小姚总是一声不吭，说个不停的是小姚的母亲。法官细一了解，原来是小姚的父母对女婿有意见才一再要求女儿提出离婚的。法官意识到小张和小姚的关系并非走到了尽头，于是恳切地与小姚的父母进行了交谈，指出父母对子女的婚姻不应干涉太多。同时，法官在帮助小两口弥补感情裂痕的过程中，也指出了处理好小家庭与大家庭关系的重要性。在法院的劝解下，小姚最终收回了离婚的要求。

　　调解，需要法官下功夫。陈先生原是上海一家科研机构的工人，他擅自离开工作岗位长达三年之久，其间从未与单位联系过。为此，科研机构宣布解除了与陈先生的劳动合同关系。陈先生告到法院，要求恢复与原单位的劳动合同关系。一、二审法院均以科研机构未实际送达解除双方劳动关系的挂号信，使陈先生无法履行自己的合法权益为由，支持了陈先生的诉请。

　　案子判了，可陈先生还是上不了班。原来，科研机构经改革，已没有工人的岗位，连原有的科研人员都面临下岗。于是，陈先生向一中院提出了申诉。审监庭的法官悉心为双方分析：陈先生擅自离开工作岗位，存在过错；科研机构，没有实际送达解除劳动关系的挂号信，即单方视作解除了与陈先生的劳动关系，也存在不足。法官因势利导，阐明利弊，最终使双方消除了对立情绪，达成了调解：在不再存续劳动关系的前提下，科研机构给了陈先生适当的经济补偿。

　　正是因为这些调解高手的存在，一些看起来挺难协调的案子迎刃而解了。

　　2003年9月1日，上海市第一中级人民法院试行了《关于加强诉讼调解工作的若干规定》，规定强调，应对矛盾易激化的案件、群体性纠纷案件、劳动争议案件、婚姻家庭纠纷案件、相邻关系纠纷案件等着重进行调解。规定同时明确以审前调解为主，当事人接受调解并于审前达成调解的，可适当减免诉讼费用。

　　试行以来，一中院已通过审前调解方式结案22件。（来源：劳动报）