临产女文员缘何遭解雇

　　员工和老板各执一词，律师认为违纪事实未被认定前不得随意解雇员工

　　【本报讯】（实习生周茹深圳商报记者王叶林江晓蚕）蛇口某企业陈女士临产前夕突遭解雇，单位解聘理由是“上班时间上网”，而陈女士则认为老板解雇她的真正原因是看她不顺眼。企业能否随意解雇怀孕女员工？记者采访了双方当事人、劳动部门和律师。孕妇：因为怀孕遭公司辞退

　　日前，陈女士打电话反映自己的遭遇。据陈女士介绍，2000年8月起，她在位于蛇口的某塑料制品有限公司任职，负责人事工作。今年8月份，该公司的股份转让给了私人。陈女士说，新老板刘某上任后，一看她大着肚子马上要生孩子，就一脸不高兴，在工作中常常对她表示不满。8月初，陈女士与单位续签了一年的合同，合同期为2003年8月1日至2004年7月31日。陈女士对记者说，她的预产期在10月16日前后，所以她决定从10月1日起休产假。9月29日那天，新老板刘某经过陈女士的办公室时发现她在上网，立刻表现出不满，说：“整天上网，去给我买复印机！”陈女士说她当时就觉得非常委屈，她负责的是人事劳资，平时工作时就需要上网了解人事政策和资料。陈女士对刘某说，自己已经让另一位同事去买复印机了，而且就此事已经多次打电话咨询过供应商。但刘某还是坚持要她亲自去买复印机。陈女士当时就非常气愤：“该做的工作我都做好了，挺着个大肚子东奔西跑会有危险的！”双方就此发生了争执。最后，刘某转身就开出了一张辞退通知单，理由是陈女士“上班时间上网”。之后，陈女士向刘某提出，单位即使解雇她也至少应该支付产假期间（4个半月）的工资，但遭到刘某的拒绝。单位：辞退她是因“发票事件”记者随后与该公司的老板刘先生取得了联系。刘先生表示，解雇怀孕的陈女士是事实，但是真正的解雇理由并不是“上班时间内上网”，而是“发票事件”。刘先生解释说，8月份他接手该公司之后发现，公司以前的报账单内有不少连号发票用途不明，这些发票上的申请人都是陈女士，涉及金额上万元。他不想把事情搞大，但也不想继续聘用这样的员工，便以“上班上网”为由，给了陈女士一个体面的离开方式。记者之后又联系到了陈女士。陈女士表示这些发票都是请客户吃饭后，前任老板让她拿到财务部去报销的，属于正常开支。这笔钱具体用到了哪里，她也不太清楚。劳动局：协调不成可申请仲裁深圳市劳动局工号为012号的工作人员告诉记者，根据《深圳经济特区劳动合同条例》第二十二条，女员工在“三期”———孕期、产期或者哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。除非员工严重违反纪律，给用人单位带来了经济上的严重损失。双方如果协调不成，可以在60天内到劳动局申请仲裁和投诉。律师：事实未认定不得解雇记者就此问题还采访了广东省金卓越律师事务所。该所李律师认为，如果双方签定的劳动合同上没有相关款项，那么“上班时间内上网”就不属于重大违纪行为，公司不能以此解雇“三期”妇女。女方可以向区劳动监察大队投诉或者向区劳动局申请仲裁，1年工龄可以补偿1个月的工资。如果“发票事件”属实，公司负责人可以向公安部门举报。但是，在公安机关没有认定陈小姐有犯罪行为之前，她在法律上是无罪的，单位不可以随意解雇她。

　　作者:实习生周茹深圳商报记者王叶林江晓蚕