一位电脑工程师，被单位解除了劳动合同，而起因竟然是他的好奇。

　　这位电脑工程师姓郭，在一家银行工作。他在上网浏览时，一时好奇，访问了银行内部的邮件数据库，并且私自打开副行长发给其他高级管理人员的机密电子邮件，看了他不该看到的机密文件。由于系统设有收件人收到邮件后自动向发件人发出收件回执的设置，因此郭某的行为被发现了。最后，银行以郭某违反了银行的规定解除了和他的劳动合同。

　　郭某认为自己作为IT工程师，有权访问服务器上的邮件数据文件，银行解除劳动合同时也没有事先通知工会。他因此申请仲裁，同意解除劳动关系，但要求银行撤消解除劳动合同通知书；支付他经济补偿金和未提前通知的一个月替代期工资共10多万元。银行表示，郭某的行为构成了违纪，而且银行在处理前已经通报工会，工会未表示反对。

　　仲裁委员会认为，电脑工程师有权从事与电脑系统相关的工作，但工作内容仅限于银行制定的电脑系统使用规则范围内，郭某的行为确有过错。但仲裁委同时认为，银行的就业规则未将郭某的这种行为规定为严重违纪，而且郭某的行为本身不足以认定主观上存在泄露机密的企图，所以银行对郭某作出的严重违纪、解除劳动合同处理缺乏依据，应支付郭某经济补偿金共3万余元。

　　双方都不服，向浦东新区法院起诉。郭某坚持原来请求。而银行的代理人、上海世民律师事务所高师坤和齐斌律师认为，仲裁认定郭某偷阅电子邮件的事实，却让银行支付补偿金，这是不负责任的。

　　最后，法院认为郭某私看机密电子邮件，严重违反银行的规章制度，而且银行在解除劳动合同前已通知工会。解除劳动合同理由正当、程序合法，无须支付经济补偿及替代期工资。（来源：劳动报）