[本报记者 郑新玲]2003-10-2100:25我市即将开展的2003年公务员招录工作，引起社会各界的广泛关注。记者就此采访了市委组织部、市人事局有关负责人。招考工作呈现4大特点

　　市人事局负责人介绍，我市此次招考工作呈现出4大特点。一是从机关对人才的需求体现出覆盖面广和高层次、高素质的特点。我市此次招考695人，分布在市、县、乡的党政群各级各类机关。各用人单位普遍对报考人员的专业知识结构和能力提出了明确的要求，如对综合管理人才、法律人才以及各类专门人才的需求明显增多。二是本次招考在招考方式上将改变资格考试办法，实行一次性空缺职位竞争考试，增强招考工作的针对性和实效性。三是考试内容上注重能力测试，并增加计算机、外语能力测试和心理素质测试。四是在组织管理上将更加具有透明度。此次招考工作将坚持政策公开、程序公开、过程公开和结果公开原则，力争实现“阳光下的考录”。笔试确定考两门

　　市人事局负责人表示，考试的内容即“考什么”的问题，是事关新录用公务员基本素质的重要问题。近年来，国家人事部在这方面进行了积极的探索和研究，将考试内容逐步从以往的注重知识性、记忆性考试，改变为突出基本素质和能力测试。在笔试科目上，省委组织部、省人事厅决定，2003年我省各市、县、乡机关招考公务员的笔试内容一律采用人事部规定的《行政职业能力测验》和《申论》两门考试科目，并使用中直机关的试卷。考试包括5个环节

　　据介绍，此次招考工作的考试考核程序主要包括笔试、计算机和外语能力测试、面试、体检和考核5个环节。其中笔试、计算机和外语能力测试、面试是关键环节，实行百分制计算考生总成绩（其中笔试成绩占60%、计算机和外语能力测试占10%、面试占30%）。

　　报考其他区、市、县和乡镇机关的人员，除缺少计算机和外语能力测试这个环节外，其他程序完全一样。此次招考工作的周期从10月底报名开始，到11月29日考试、明年1月份计算机和外语能力测试、2～3月份面试、体检、考核和4月份办理录用手续，约需半年时间。