本报济南10月20日讯(记者　李艳)　今年在职人员报考研究生不再需要其所在单位签署同意报考的意见，可仍有许多人担心，如果考上了，所在单位不愿解除合同或是卡着档案不放怎么办？记者今天就此采访了有关人士。

　　山东信义律师事务所律师韩文勇说，对考生、考生所工作的单位和招生学校三方来讲，考生与招生学校之间是一种报考与录取的关系，考生与其工作单位之间则是劳动合同关系。招生学校与考生所工作单位之间，二者不存在任何关系。至于考生所工作的单位是否同意考生继续深造，是考生所在单位与考生双方之间的关系。考生想要继续深造，虽属于其一项受教育的权利，但也要看这是否与他和单位签署的劳动合同产生矛盾，如属违约，就要交纳违约金。倘若单位为束缚员工流动，硬要卡着考上研究生的员工的档案不放，那该员工可以起诉，寻求法律帮助，此前也有先例，而且是成功地要回了档案。

　　虽然报考省去了单位介绍信这道程序，但若该在职人员与所在单位发生矛盾，仍要自行处理。驻济某高校研究生院招办有关人士说，高校一般不会与考生单位直接交涉。以前也有考生为了顺利报考，开来了假证明，找关系到别的单位去盖公章。对此，在实际掌握中，校方一般的态度是，只要你考上能拿来档案就行，如果拿不来，那其录取资格就难说了。山师研究生处招办的老师则表示，发生考生被学校录取，其工作单位卡壳的事比例还是小。

　　针对此事，记者采访了浪潮集团人力资源部经理张军霞，她说，集团鼓励员工提高自己，集团内部也提供了很多培训机会，但假如员工选择了去考研究生，集团也会尊重他个人的选择，不会卡住人不放。但值得提醒的是，员工要有职业操守，做好工作交接。她认为，企业的胸怀有多大，事业就有多大。现在人才的流动性越来越大，仅靠“卡”的手段去强留人，不仅留不住，还弄得大家都不愉快。