记者 许小红

　　快报讯“我2002年12月生孩子，产假期间单位不仅没给一分钱工资，而且生育费用一分钱没报销，我该怎么办？”、“见我可能怀孕，单位就把我辞退，我该怎么办？”……记者昨日从南京市总工会女职工部获悉，向该部门法律志愿者咨询“三期”被辞退及劳动争议的市民占了总数的4成以上。

　　在公司从事软件开发的董女士今年7月底发现可能怀孕了，向别人打听单位是否有生育保险，结果被单位领导发现。领导立马叫她辞职，董女士被迫写了辞职报告。而她与单位签约的合同期为2003年2月16日至2005年2月15日。

　　咨询者中像董女士这样遭遇不平等待遇的职工不少，产假期间没收到单位工资的女职工人数也挺多。在该部门接受的近百位咨询者中，43％的市民遭遇“三期”（即孕期、产期、哺乳期）被辞退或到期解除合同不续聘等劳动争议。咨询者中，也有3成女性市民咨询婚姻家庭方面的难题，她们面临的主要是丈夫婚外恋或离婚不付子女抚养费的问题。