张先生：我于1993年进入某公司工作至今。和公司签订的劳动合同约定，今年8月31日到期后双方不再续签，但单位却在6月与我终止合同。请问，单位是否应该支付我经济补偿金？

　　律师：根据我国劳动部《关于贯彻执行‘劳动法’若干问题的意见》，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”、“经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”

　　所以，你可以向原单位申请经济补偿金，即单位应支付你，相当于你解除合同前12个月的月平均工资7倍的补偿金。来源：武汉晨报