编者按：最近，根据辽宁省委组织部、辽宁省人事厅统一部署，我市的机关单位将面向社会公开考试录用一批国家公务员。就这次考录的有关问题，本报记者（以下简称记）专题采访了鞍山市人事局吴绍维局长（以下简称吴）。

　　记：吴局长您好，我市已经多年没有大规模考录公务员了，社会上对此十分关注，您能谈谈我市近些年考录的情况吗？吴：我市从1997年以来，没有组织过大规模的考录，只有几次小型的考录。这有两个原因：一是在机构改革期间不可能招录公务员；二是考录工作的决定权在省里，我市不能单独进行。但是，从1993年实施公务员制度以来，我市补充公务员都是严格坚持“逢进必考”的基本原则，先后组织过近20次考试，共录用1581人。记：这次的报考条件有特殊要求吗？吴：这次考录条件基本是按照《国家公务员暂行条例》的要求确定的。对于专业、性别、工作经验等方面的要求，除特殊职位外，原则上不准加以限制。我们的导向是要更侧重于实际能力和基本素质。市直机关要求的学历为普通全日制大学本科以上，主要原因一是有95％以上的单位提出计划时有此需求；二是基于市直机关公务员队伍提高素质，优化结构的实际需要。同时，为给具有较高能力的人才提供机会，县及以下机关的学历要求为大学专科以上。记：公务员的考录一直是社会关注的热点。在以往的考录中，我们听到过诸如“指标内定”、“条子考生”、“人情分”等反映，这次考录会出现这些问题吗？吴：你说的这些反映我也听到过。这个问题应该从两个方面分析：一是在社会上对考录形式的认同方面，还存在着一定的误解和片面性，对整个考录工作运作的机制缺乏了解。公开考录公务员，是国家公务员制度的一个重要组成部分，作为一种新的制度，需要有个被了解和认识的过程。作为政府人事部门，坚持公开、平等、竞争、择优是考录工作的基本原则，在以往工作中，我们很好地坚持了这个基本原则，并在全省介绍了经验。在这次考录中，我们仍要严格坚持和贯彻这个基本原则。二是在考录工作的组织实施方面，科学化、规范化、程序化、法制化的考录工作制度已经基本形成，可以说，在考录制度的设计上，完全可以避免你说的那些问题的发生。在这次考录中，我们将进一步加强考录工作各个环节的统一组织领导，严格纪律，明确要求，强化监督。对于出现问题的部门和工作人员，将依照有关规定予以追究，严肃处理，决不姑息。我们欢迎社会各界对考录工作进行监督。记：那么，这次考录将采取哪些具体措施呢？吴：报名在市里统一进行，层层把关，个人负责，每个环节都要求经办人签字。采用计算机管理系统随机编排考场。笔试考点统一设在市内；笔试命题、阅卷、成绩评定由省统一负责；抽调素质高、责任心强的工作人员组成监考队伍，在考试当天随机组合，请纪检监察机关全程监督，请人大代表、政协委员、人事工作监察员、新闻媒体现场监督。在面试中，采取统一命题、统一组织、统一实施的办法。面试时，采取临时抽签决定考生面试顺序和面试考官的方式。请纪检监察机关现场监督，同时实行旁听制度，聘请人大代表、政协委员、人事工作监察员、新闻媒体现场旁听。在考核和体检上，严格按照省里的规定，采取统一组织、统一内容、统一标准的办法。考录工作的每个环节和考生需要了解的各种信息将及时通过“鞍山人事人才网”对社会公布，接受监督。我们还设立了咨询电话5560280和投诉电话5538235便于随时沟通情况。记：谢谢您，最后预祝这次考录工作取得圆满成功。吴：借此机会，我衷心祝愿各位考生能够在我们努力营造的公开、公平、公正的环境下，取得好成绩，为我市的公务员队伍补充新鲜血液，为我市全面建设小康社会的宏伟目标贡献才智。