本报讯记者日前从市就业处获悉，今年我市组织企业主动到外地举行招聘会共9场，各企业招聘员工达3000多人，我市与各地劳动部门洽谈或签订合作协议10余次／份。市就业处林主任表示，我市已初步建立起外地培训、外地筛选、石狮就业的异地劳务合作平台，为企业解决后顾之忧。

　　今年3月份，也就是我市各企业大量招聘员工的高峰时期，市人事劳动和社会保障局主动出击，精心策划了一次大规模的跨省招聘活动。3月上旬，市人事劳动局向市里及江西省有关部门提出赴江西招聘事宜，得到市委、市府的关心与支持，江西省及南昌市、九江市等各级领导非常重视，江西省分管劳动就业的一位领导要求有关部门全力支持，配合好招聘工作开展。3月16日，以市领导为团长、大帝、健健等22家规模企业人事部门负责人组成的招聘团开赴江西。据了解，该招聘团在江西3天时间，分别在江西大宇学院、江西服装学院、江西纺织工业技术学院和九江市举行了4场现场招聘会，应聘人员主要是职（技）校毕业生，也有城市下岗工人、农村待业人员，进场人数超过2万人次，企业与各类人才、熟练工达成意向1000多人。

　　尝到甜头的企业对异地招工颇有兴趣，此后每次外出招工企业的积极性都非常高。据林主任介绍，从7月份至今，劳动就业处又先后组织了5次异地招聘，每次都有10－30多家企业参加。招聘会当地政府对我市知名企业前往招贤纳才非常欢迎，每次招聘会前当地政府和职能部门都会通过报纸、电视等向社会广泛宣传，吸引更多的求职者前往，制造人气。林主任说，今年3月份我市企业赴江西招聘前，南昌及九江的各大报纸、电视就先期以《福建名企来昌“选秀”》等为题进行了大量报道，吸引了数以万计的求职者前往现场寻找“婆家”。在前不久组织的一场漳平招聘会上，我市企业31家前往，进场求职的有8000多人，各企业共招到1486名员工。

　　“异地开招聘会只是一种形式，主要是抛砖引玉，为我市今后引进人才和劳动力寻找一些新的途径，打好基础。”林主任如是说。采访中记者得知，就业处组织企业到外地开招聘会，除了现场招聘外还有一项重要工作，就是与当地劳动部门、职业院校等进行协商，签订协议，建立起长期的劳务合作关系。3月份，我市在南昌几家院校建立了劳务输送基地，市政府与江西省劳动和社会保障厅签订了劳务输送和委培协议，一些大企业还与两家大专院校签订了委培协议，企业用工可以直接找院校培训，形成了在外地培训、外地筛选、到石狮就业的劳务输送格局。3月21日，我市与建宁县达成建立劳务输送基地的意向。8月下旬，我市与漳平市洽谈了定向劳务输送合作及联合办学事项。而江西的新余市、武宁县在了解到我市异地招聘的信息后，也分别来电来人洽谈输送劳工事宜。

　　为巩固已经建立起的劳务输送平台，更好地为企业和富余劳力服务，林主任介绍，市劳动就业处今后将加大异地招聘力度，引进一大批农村待业人员和职业院校毕业生，同时与外地有关部门联合办培训，建立劳务输入长效机制。（记者冯升祥）