本报讯 （记者 刘川郁实习生汤静）昨日，市人才大市场举行“非典”以来我市首场最大规模的招聘会。出乎举办方意料的是，这场并非针对应届生的招聘会，进场的10000余求职者竟然有2500余名是明年才毕业的大学生。市人才大市场人士感叹，现在应届生求职热比往年到得更早，据介绍，往年应届生求职热往往要到12月后市教委举办双选会时才到。新桥医院神经外科招聘一位主任助理，招聘代表葛立说，收集的16份简历中，有9份是应届生的，这是他没想到的。而昨日到场的300余家企业，只有连云港经济技术开发区、宗申集团等少数企业为应届大学毕业生提供了一些职位，且多数职位还要求要有2年以上工作经验。据悉，2500应届生中不乏高学历者，市人才大市场统计显示，应届硕士、博士生足有150余名。市人才市场人士分析，招聘会吸引大批未毕业学生前来可能出于两方面原因。一是就业压力逐年增大，去年未就业的2003年届毕业生数量很大，这对2004届毕业生造成了很大的心理压力；二是应届毕业生的自我推销意识及择业能动性比往年进一步加强了。应届生缺乏工作经验人才市场推行实习就业“打包”本报讯（记者 刘川郁实习生汤静）针对应届生求职经常遭遇需要经验的门槛，市人才大市场昨明确宣称：对2004届应届大学生推行实习就业“打包”，他们称其为“顺心就业”。据悉，其操作程序是：应届大学生先和人才市场签订协议，然后在人才市场的推荐下到用人单位实习，实习期间要领取工资。在实习期内，用人单位和应届生互相“熟识”，实习期满，若双方满意即签订用工合同。市人才大市场人士称，参与此种服务的用人单位通过此种服务，有了对人才的考察期，免去了担心应届生没工作经验的担忧。（来源：重庆商报）