2002年8月9日下午，胡春（化名）送丈夫上班，可丈夫再也没有回来。丈夫在一家旅馆上了近24小时班后倒在岗位上。日前，胡春为丈夫之死是否属于工伤将西城区劳动局告上法庭。此案将于今日开庭。

　　事件：加班时摔伤致死

　　胡春的丈夫老李有50多岁，在北京一家旅馆已工作了好几年，主要工作是在旅馆各处巡视、设备修理及搬运。一般情况下，他都是下午3点半出门，到单位上班到第二天早上8点半。因为是旅馆，所以晚上值班分外操心，不能合一下眼。

　　8月10日上午8时多，老李值完夜班后本应回家休息，但是单位让他替别人继续值班。当天下午2时许，一同值班的小王发现他神色不对，后来又听见他在洗手间喊：“扶我起来！”小王把他扶到一间客房休息。晚上7时多喊老李吃饭时，才发现他已不行了。晚上8时多，单位其他人员打电话通知胡春，说老李出事了。胡春和子女忙打车到旅馆，这时老李已不省人事。胡春急忙将老李送到急救中心，但老李医治无效死亡。胡春对记者说，医院诊断为急性闭合性颅骨骨折，是在加班时摔伤造成的。“你想他将近24个小时没有合眼，过度疲劳与致死怎么能没有关系？”

　　为此，她向西城区劳动和社会保障局申请工伤认定，但劳动局认为胡春只强调老李在单位摔伤，不能提供其他现场旁证等重要证据。向她所指的单位送调查通知书，因该单位迁移新址而被退回，派人到现场调查同样无法取得必要证据。为此，劳动局回复胡春：“根据目前的调查及资料，无法认定为工伤。”

　　胡春不服，向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动局作出对老李的工伤认定。

　　思考：“过劳死”触及法律空白

　　一位多年从事劳动纠纷调解和劳动仲裁的律师认为，根据我国劳动法有关规定，用人单位由于生产经营需要，可以延长劳动时间，但是一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。老李上了近24小时班，虽然死因尚不能最终确定，但是疲劳是致其死亡的一个主要原因。因此，把老李的死与“过劳死”联系到一起并不是没有道理。

　　“过劳死”在中国还是一个新名词，在日本每年约有万余人因过劳而送命。“过劳死”已成为威胁上班族的一大灾难。这种病的共同特点是由于工作时间过长，劳动强度加重，以致精疲力竭，突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及而丧命。

　　但是，“过劳死”在我国医学界与法律界均没有界定。因此就有专家建议，在法律没有规定的情况下，“过劳死”可以比照劳动法规中有关工伤死亡的规定来处理。

　　晨报记者 赵中鹏 通讯员 瞿宛林