本报冠县讯　日前，29岁的冠县建设局质监站助理工程师齐俊林高兴地领到了工程师聘任证书。他是该县打破事业单位专业技术人员职称“一评定终身、能上不能下”的状况，实行人才“能者上、庸者让”的受益者。在今年的事业单位专业技术职务竞争聘任中，低职高聘1人，高职低聘316人。

　　为进一步发挥职称改革在整体性人才资源开发工作中的作用，冠县今年实行了事业单位专业技术职务竞争聘任。该县严格按照上级有关规定，结合本县实际，本着精干、高效、合理、优化的原则，科学设岗，确定了高、中、初级专业技术职务结构比例。实际操作中，各单位成立了由群众选举产生，由专家代表、专业技术人员代表、职工代表组成聘任委员会，制定聘任方案。聘任委员会负责进行资格审查，并要求竞聘对象对个人近两年的思想表现、工作政绩、下步打算进行书面汇报，进行民主评议，结果当场公布。同时，主管部门负责拟题，对参聘对象进行书面测试和技术操作测试。最后，由聘任委员会根据民主评议、业务测试、基本情况三项结果总得分，结合任期届满情况排出名次，经一周公示后，最终确定聘任人员。