按照《劳动法》的规定，我国实行的是8小时工作制，“朝九晚五”作息时间只有7个小时，那么“朝九晚五”与《劳动法》有没有冲突呢？记者采访了陕西省劳动和社会保障厅干部陈小庆先生。

　　陈小庆认为：“朝九晚五”作息制度和《劳动法》没什么冲突，《劳动法》规定职工法定工作时间每周不能超过40个小时。只要不超过40个小时，用人单位在不影响正常工作程序的前提下有自主权。当然，也可以根据西安市本身特点将“朝九晚五”改良一下，早上8：30上班，下午5：30下班都是可以的。

　　陈小庆还说，“朝九晚五”能很好地保证职工休息权利，使职工工作日间歇时间和工作日之间的休息时间能得到保证。国际通行15—16小时休息时间，按“朝八晚六”作息制度职工在两个工作日之间休息14个小时，而在这14个小时内女性需要做家务、带孩子等家庭琐事，没有充足的休息时间，工作效率也就不高。“朝九晚五”能让职工充分工作、充分休息，很科学，所以我支持“朝九晚五”。