本报讯（记者姜艳秋）自本月20日全市开展劳动保障维权大检查以来，本报收到许多读者来信、来电话，询问关于如何签订劳动合同及签劳动合同需要注意哪些方面的问题。为此记者采访了法律界有关人士。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利。签订劳动合同遵循两大原则

　　1、合法的原则：即劳动合同的主体必须合法。劳动者一方必须具有劳动行为能力，即必须是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者；用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。劳动合同的内容必须合法。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。签订劳动合同的程序、形式必须合法。必须依照劳动法律、法规规定的程序签订，必须采用书面形式。

　　2、平等自愿、协商一致的原则：即双方在签订劳动合同时，其法律地位是平等的，任何一方都不能也不允许强迫或欺骗对方。协商一致即双方在签订合同时，就合同的内容、条款等，协商取得一致后签订。合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。签订劳动合同重视六项注意

　　1、提前准备。在劳动合同订立七天前，要求用人单位提供合同文体，以便对合同文体内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

　　2、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解劳动者在什么情况下解除劳动合同可以获得经济补偿的标准。

　　3、看清附加条款。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，以作依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

　　4、当面签字、盖章。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上动手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司和下属单位或营业部门。

　　5、数字一定要大写。合同签订后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。

　　6、注意合同生效时间和妥善保管。合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。注意合同生效的条件和时间，有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分注意。签订劳动合同必备七项条款

　　一份合法的劳动合同必须同时具备下列七个条件：

　　劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。