本报讯（记者张靖通讯员李霞）完善人事人才优化首都发展的各项政策，努力实现人事人才的制度创新，本市将设立权威的、有分量的北京人才大奖。这是市人事局局长辛铁梁在昨天召开的首届北京人事人才高层论坛上透露的。

　　在题为《励精图治，开拓创新，努力优化首都人才发展环境》的主题发言中，辛铁梁说，人事人才工作优化首都发展环境必须重点抓好两个方面的工作，一是从加强公务员管理着手，二是抓好整体性人才资源开发，紧紧围绕培养、吸引和用好人才三个环节，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放的高层次人才。北京要加快实施首都人才战略，建设“人才之都”的步伐，努力实现人事人才制度创新，如对国家行政机关部分专业性较强的领导职务试行聘任制度，根据其社会的价值给予相应的待遇，而不是完全套用现有公务员的待遇；进一步改善北京市两院院士工作和生活待遇；实施“北京人才绿卡”计划；设立北京人才大奖，作为一项独立的、社会公认的、有分量的大奖，凡是对北京市的发展作出重大贡献的人才，将被授予殊荣，使之成为“北京的诺贝尔奖”。另外，打破地域、身份、所有制界限，推进专业技术职称社会化评审；鼓励高校毕业生到农村基层工作创业，促进农村经济发展。

　　本次论坛邀请国内外著名人力资源管理专家到会演讲，主题是“环境、人才、创新”。论坛受到政府部门、企事业单位人力资源高层管理人员和人才服务机构的特别关注，参会人员近200人。