本报讯中小学行政级别将取消，中小学校长实行任期制，考核中小学老师要有学生家长的参与……未来3年内，这些人事制度改革政策将在全省中小学内变为现实。

　　记者昨日从省教育厅获悉，我省中小学人事制度改革具体实施意见已经确定。主要内容有：改进校长选拔任用方法，积极推行中小学校长聘任制，逐步采取在教育系统或面向社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的办法选拔任用中小学校长，中小学校长实行任期制，每届任期3～5年，可以连任，中小学行政级别将逐步取消。

　　教师人事制度改革后，除了具备教师资格的毕业生，社会上具备教师资格的人员也可到中小学任教。在国家政策允许范围内，鼓励学校制定与（聘用）聘任制度相适应的校内分配方法，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩，做到优质优酬。经批准可适当提高农村中小学教师中、高级职称的比例。

　　教师的考核也将逐步完善，学校可根据实际情况，邀请社区代表以及学生家长参与学校评价和教师考核。考核结果作为收入分配、奖惩和聘用（聘任）的重要依据。

　　（记者 王曦辉 实习生 雷刚）