我市人事部门学习贯彻十六届三中全会精神

　　深圳人事改革将从六方面展开

　　市人事部门推出的改革包括：以理顺职能、提高效率为目标的行政体制改革；以职位管理为基础的事业单位职员制改革；以提高专业服务水平的公务员专业化改革；是以控制行政成本、提高公共服务效能为目标的机关事业单位雇员制改革；按行业特点实施不同管理模式的事业单位机构改革；公务员廉休金制度改革。

　　【本报讯】（深圳商报记者赵玮通讯员朱迪俭彭静）记者日前从市人事部门了解到，市人事局（编办）党组组织中心组认真学习十六届三中全会精神，提出要叫响向纳税人负责、向深圳经济社会发展负责两个口号，全面推进体制改革和制度创新。我市下一步的人事改革将从六方面展开。

　　六项改革成熟一项，推出一项

　　十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》对人事与行政体制改革和人才资源开发提出了很多明确的要求。“继续改革行政管理体制。加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。进一步调整各级政府机构设置，理顺职能分工，实现政府职责、机构和编制的法定化。完善国家公务员制度。”“继续推进事业单位改革”，是《决定》对人事编制部门提出的任务。

　　市人事部门推出的六项改革包括：一是以理顺职能、提高效率为目标的行政体制改革；二是以职位管理为基础，人员能进能出、职级能上能下、待遇能高能低为目标的事业单位职员制改革；三是以提高专业服务水平，解决激励机制瓶颈为目标的公务员专业化改革；四是以控制行政成本、提高公共服务效能为目标的机关事业单位雇员制改革；五是按行业特点实施不同管理模式的事业单位机构改革；六是作为国家公职人员廉政勤政长效机制重要组成部分的公务员廉休金改革。

　　据了解，市领导对六大改革给予高度的关注，并提出了殷切的期望。人事部门已经开始制定具体步骤，成熟一项，推出一项。

　　重心放在引进高级人才

　　《决定》明确要求，“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。多层次、多渠道、大规模地开展人才培训，重点培养一批高层次和高技能人才。”“尊重知识，鼓励创新，实行公平竞争，完善激励制度，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。建立和完善人才市场体系，进一步促进人才流动。积极引进现代化建设急需的各类人才”。

　　按照这一要求，为吸引、培养和造就大批适应现代化国际性城市建设要求的各类人才，市人事部门把引进工作重心放到引进急需的高级人才方面。我市将制定优惠政策，鼓励有比较优势的企业加大研发人才的引进培养力度，鼓励企业建立博士后工作站。下月初，我市还将组团赴欧洲招聘，吸引高级人才。

　　同时，加大党政人才、专业技术人才和企业管理人才三支人才队伍的培训力度，要运用政府特殊津贴等有效方式建立健全科学有效的人才使用和人才激励机制，成立人才资源开发工作小组，使人尽其才、才尽其用。

　　尽量精减审批项目

　　人事编制部门的工作处处涉及到市民的切身利益，人事编制部门的业务项项涉及到政府的运作成本，为更好地搞好服务，市人事编制部门近期将对所有政策法规进行全面清理，尽量精减审批事项，加大人才信息服务的力度，定期发布重要的人事人才政策和人才供需信息。并切实转变机关作风，端正工作态度。要把创评文明机关工作长期不懈地坚持抓细抓实，把创评文明机关工作长期化、制度化。

　　作者:深圳商报记者赵玮通讯员朱迪俭彭静