本报讯（通讯员顾建国管联合记者江跃中）上海某服饰公司聘用高小姐两年，每周安排工作6天，却只按5天支付薪水。日前黄浦区法院判处该公司支付加班费10437.77元。

　　该服饰公司1999年11月17日聘请高小姐担任前台接待工作，月薪1000元，其中基本工资600元，岗位津贴150元，其它补贴250元，双方也签订了至2002年6月1日止的劳动合同。几个月后，公司将高小姐调到市场部担任业务员，月薪调整到1500元。公司执行的一直是每天8小时、每周6天工作制。2002年6月1日合同期满，高小姐在收到公司退工单、劳动手册和社保费帐户转移单时发现，公司没有付给她加班费用，就于同年7月11日向劳动争议仲裁委员会提出了异议。但仲裁委以不属本会受理范围和超过劳动争议申诉时效为由未予受理。于是高小姐起诉到了黄浦法院。

　　法院在审理时认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时，因工作性质或生产特点不能实行上述标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法，并按照劳动部有关办法规定执行。服饰公司没有安排高小姐补休，又拿不出工资中包含延时报酬的有效证据，所以，高小姐要求公司支付两年加班工资10437.77元的诉请应予支持。