张树华李永会陈盼海

　　本报讯受聘于晋州市明丰印染有限公司的黑龙江省矿业学院毕业的女大学生孟书军，又通过互联网做成了一大笔生意。问起她为何愿意在此工作时，她说：“这里的环境好，能发挥自己的才能。”

　　孟书军在大学时学的是英语和营销。4年前毕业后，应聘到晋州市私营企业明丰印染有限公司。总经理让她主管公司的外贸销售，并为她配备了微机，接上了互联网。孟书军如鱼得水，工作热情高，仅去年就为公司完成出口创汇750万美元，在国内市场的销售额也超过了5000万元人民币，个人销售额占公司总额的65％。

　　“企业的竞争，说到底是人才的竞争。企业能招来并留住人才，企业就有了参与竞争的资本。”这是晋州市私营企业主们在市场拼搏中认识的道理。然而，要招来、留住“金凤”，就得栽“梧桐树”。一位老板逢年过节组织家住外地的技术人员召开联欢会。并对有技术专长的人员不论亲疏提拔重用。积极帮助外地的专业技术人员的家人跑调动，办理户口迁入，解决子女入托入学。为未婚的外地人员在本市介绍对象，促其“扎根”。

　　在晋州市彩色印刷包装公司工作的小刘是栾城县人，在计算机方面有专长。两年前应聘到该公司后，公司总经理张根社不仅委以重任，还托人为其在晋州介绍了对象。如今他已在晋州成家立业，成了“晋州人”。

　　据统计，目前在晋州各民营企业工作的外地专业技术人才有320多人，已有40多人落户。