沈组文

　　我们已经进入“理性发展的时代”。任何工作只有用理性取代感觉，用清醒取代模糊，用周密取代粗放，才能稳操胜券，立于不败之地。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，肩负的使命和责任更重一些，面对的矛盾和问题更大一些，遇到的挑战和考验更多一些。各级组织部门和组工干部谋事要深、处事要细、衡人要全、用人要准，应该更多一些理性观念、理性思维和理性眼光，少一点凭感觉和个人情感、个人好恶办事的非理性。

　　开创“理性组工”新局面，必须顺势而谋，乘势而上。孙中山先生曾说，世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。只有认清大势，顺势而为，事业才会兴旺发达，工作才能事半功倍。当前，组织工作面临两大新的形势：一是经济全球化，一是市场经济。组织部门必须面对新要求、新变化、新挑战。比如，随着人才竞争格局的变化，国内人才竞争与国际人才争夺已经相互交织、相互影响；人才界定标准的变化，对人才的评判和选拔产生深远影响；随着人才分布格局的变化，“体制外”人才已接近人才总量的半壁江山，体制内外的不同用人机制，左右着人才的流动；随着人才利益分配的变化，不同体制的不同分配形式和分配落差，左右着人才择业取向等等。同时，阻碍人才活力尽情迸发的体制机制瓶颈仍然存在：现行的人才标准与实际需要还有差距，存在唯学历论和论资排辈现象；人才管理体系和运行机制还不能适应现实的人才管理要求；人才的合理有序流动还存在一些制度上甚至法律上的阻碍；对人才的使用还存在种种不公平、不公正的做法和浓厚的人治色彩等等。解决这些问题，既要放眼世界又要因地制宜，既要着眼现实又要放眼长远，既要突出重点又要统筹兼顾。这就要求必须把组织工作放在世界发展、社会进步的大背景下去思考，放在世界政党兴亡的规律中去认识，放在古今中外识人用人成败得失规律中去反思，放在全党全国的工作大局中去把握，放在全面建设小康社会的战略目标去谋划，不断增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。

　　开创“理性组工”新局面，必须立足实际，遵循组织工作规律。改革开放以来，我省各级组织部门为我省的改革开放和现代化建设提供了组织保证和人才支持。但是，在个别地方的工作中，头脑发热、心态浮躁、一风吹、一刀切的问题不同程度地存在。比如，一提年轻化，似乎越年轻越好，就层层递减年龄；一讲学历，就唯文凭是举；一强调班子结构，就只重专业知识结构，似乎学什么就懂什么，就能管什么；一搞竞争上岗，就以票论英雄等等，不一而足。这种工作上的片面性，必然会在不同程度、不同范围影响用人的公道正派，也是组织工作缺乏理性的表现。广大组工干部要立足实际，遵循组织工作规律，牢固树立政治意识、大局意识、发展意识和责任意识，用敏锐的眼光、高超的智慧、深邃的思维来观察、分析、把握和解决现实问题。要一切从大局出发，善于抓住和解决关系组织工作全局的重大问题，探求组织工作创新发展的新思路、新举措；要始终抓住发展这个第一要务，用发展的眼光、思维、办法来解决发展中的问题，用发展的实绩来观察、分析、思考、判断干部的功过是非。

　　开创“理性组工”新局面，必须加强理性修养。实践证明，理论学习和实践锻炼是加强理性修养最有效的手段。对组工干部的成长来说，理论学习、实践锻炼是车之两轮，鸟之两翼，缺一不可。既要运用又要武装，既要放电又要充电，组织工作才能可持续发展，组工干部才能可持续成长。要努力学习党的方针、政策，尤其要深刻理解“三个代表”重要思想对组织工作发展的本质要求，坚持运用“三个代表”重要思想处理组织工作中出现的新情况新问题，牢牢把握“三个代表”重要思想作为检验组织工作是否公道正派的根本尺度。要学习人类社会文明演进中创造的新成果、新知识、新技能。切实掌握本职工作的专业知识，真正做到“术业有专攻”。在锤炼思想品质、提升思想境界、拓宽思路视野、解决实际问题上下功夫。要养成深入群众、深入基层的良好作风，注重在实践中不断创新思维方式，提高理性思维能力，努力开创组织工作新局面。