本报讯吴先生上班时开摩托车外出联系业务，不慎摔倒，当即将情况告知公司业务主管，然后到医院挂急诊。但因为没有开病假单，结果病假只能算事假，被扣去了1000多元的工资。

　　就诊当天，吴先生忘了开病假单。次日，吴托家人去医院想补张病假单，被告知需本人去办理。吴先生腿绑石膏，不便行走，“想当然”地认为自己受伤是事实，于是想先休养，以后再补办。一个月后，吴先生去复诊，医院门诊办按卫生局的规定，没补病假单，只开了复诊后的病假单。

　　月底发工资，吴先生见工资卡中只打进一百余元，被扣去了1000多元，顿时傻了眼。公司人事处的李小姐说：虽然有受伤事实存在，按照企业规章制度，结算工资时无病假凭证，只能当事假考勤。

　　笔者就此向上海市总工会法律工作部咨询。该法律工作部的何女士分析认为：当初，医院方要求吴先生前去补开病假单，而吴先生没去是有过失的；院方和企业的行为没有错。吴先生虽然有病历卡作为受伤证据，但病历卡不能作为病假的有效凭证。

　　（实习生崔翼琴）