快报记者 陈岚

　　新闻索引：市民葛小姐告诉记者，一年前她投了一份简历给一家正在报上登招聘广告的外贸公司，可等了几天却连面试的机会也没有。近日，她却接到那家外贸公司的电话，通知她可以来面试了。这到底是怎么回事？原来，此中颇有些“门道”——变相做广告

　　蔡经理从商9年，做电子生意，他告诉记者，自己就喜欢登招聘广告，因为效果好，价格还便宜。蔡经理说招聘广告的费用有时要低于直接做广告，或近似于做广告，即使是大于做广告的费用，但是招聘广告出来的效果是完全不一样的，现如今都是市场经济，铺天盖地的广告，已经不能吸引眼球，但招聘广告却能引起求职者及其相关企业的重视，最终的效果将是直接做广告所不能比拟的。据悉，此种招聘广告有一个显著的特点就是在广告中对本公司的实力大肆宣传，刊登很多成果、成绩。人才储备

　　有些公司并不一定到了非得需要人的时候才会招聘，其人力资源部要保持一定比例的人才储备资料，以便不断地及时调整和完善公司的内部人员配置。因而，其招聘广告不时出现在各媒体上也就不足为怪了，这也就是为什么葛小姐在投出简历后一直杳无音信，可事隔一年后却突然接到电话要她去面试的原因了。此种招聘广告的特点就是隔三岔五就会在报纸上见到同一家公司在招人。威慑同行

　　这种理由不言而喻，当某个公司在媒体上登出某个职位或某些职位的招聘时，最先引起的可能是同行的关注：该公司扩大规模了？成立新部门了？人员变动了？其实，也许该公司什么变动也没有，只是利用一个招聘广告来打乱竞争对手的计划，威慑同行罢了。传销广告诱惑大

　　“聘：优秀业务人员数名，年龄不限，有无经验均可，月薪2000元以上，免费食宿，每年有带薪假期，且有晋升机会（月薪要求1500元以下者免谈）。联系电话×××××××”看到这则招聘广告很多人都会动心，有天上掉馅饼的感觉。小心了，业内人士提醒读者这十有八九是传销！遇到此类招聘广告的求职者千万不要上当受骗。