他因违反计生政策被单位开除，将单位告上法庭，结果输了

　　本报讯 50岁的蔡某已离婚两次，第二次离婚后，他又多了一个孩子。离奇的是，他说自己根本就不知道有这个孩子。

　　老婆追着他要孩子的抚养费，而单位以他超生为由开除了他，这几年，他全都陷在官司中了。而且，在历次官司中他都是输家。

　　妻子带着孩子闹到单位

　　蔡某在一航务管理站工作，收入不错。令他引以为荣的是，他多年来都是优秀党员，先进个人。他和第一任妻子有两个孩子，但他们离婚了。1996年，他与刘某再婚，婚后两人性格不合，经常大吵大闹，搅得四邻不安。1998年，夫妻俩办理了协议离婚手续。蔡付了55000元给刘某。协议没谈到孩子。

　　离婚后不久，刘某突然像从天而降似的，抱着嗷嗷待哺的女儿找蔡某要生活费，而且一直追到单位去。蔡某说，他根本就不知道有这个女儿，刘某瞒着他生了孩子。他的事连单位都觉得离奇，因为孩子生在1997年，是他们还未离婚的时候，这么昭然若揭的事，怎么偏偏他不知道？

　　到了2000年，前妻没耐心了，就到法院找了断。他拒不承认孩子是他所生。对方委托市公安局做了亲子鉴定，证实孩子是他俩亲生。一审法院认为，他应当承担抚养责任，每月支付女儿生活费200元。

　　宣判后，他不服上诉，仍坚持对孩子不知情。他向法院要求把离婚时付的5.5万元作为孩子的抚养费。前妻刘某说，孩子是她回四川娘家时生的，那时他们在冷战阶段，所以不想告诉他。5.5万元是离婚时补偿给她的夫妻共同财产的部分，与子女抚养费无关。她还要求法院判他付出更高的抚养费。二审法院维持了原判。但认为刘某与蔡协议离婚时，隐瞒了生孩子的事实，也负有一定责任，应该分担亲子鉴定费。如此两个回合，关于抚养费总算一锤定音。蔡某虽然心中不快，但也接受了事实。

　　多个孩子少了工作

　　对蔡某来说，更大的打击还在后面。2002年12月，他的工作单位以他违反了计划生育政策为由，做出了开除公职的处分。今年2月，他向市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求撤消这一决定，恢复他的公职，补发他的工资。

　　仲裁认为，蔡某作为共产党员，更应支持国家大政方针，积极带头遵守计划生育的有关规定。因此，单位开除公职并无不妥。驳回他的请求。同时，在调查中发现，蔡某的老家晋江在2001年5月已经对他超生一胎的事实做出认定，并且罚了他12000元。而厦门市开元区计生局也出示了一份证明，称，晋江既非蔡的户籍地，又不是他的常住地，又不是违法事实的发生地，晋江无权处理蔡；且在厦门计生部门的调查中，蔡从未提及已接受过处理的事实，这与常规不符……可以认定蔡某主观上有故意隐瞒计划外生育的事实。

　　宣判后，蔡某向市中院上诉，请求撤回这一判决。他认为，他并没有主观故意隐瞒事实，对“单位开除行为合法”的认定，未提出依据。且认为原审判决混淆开除与解除劳动合同两个不同的法律关系，适用法律错误。

　　单位说：开除他是合法的

　　他的单位说，蔡某不可能没有主观故意。他们不相信，妻子生孩子丈夫不知情的。在蔡某超生事实已清楚的情况下，他们仍走访了计生部门，咨询结果是：蔡某属于第三胎，不符合计生条例。

　　该单位还说，内部展开过各级的组织讨论，在计生工作以及对蔡某的历次婚姻问题、男女关系问题上多次做了挽救和教育工作，也动用过行政和组织处分。尤其在他第二次婚姻的婚前教育中，明确要求他承诺，如果生育第三胎，就不准结婚。结果，他的行为给单位抹了黑，影响了单位的精神文明建设。对他的开除，是单位一致作出的决定，符合福建省计生条例。

　　二审法院的法官认真咨询了计生部门：如果蔡某不是主观故意，该不该接受处罚。计生部门的回答是，也要接受处罚。至于该单位作为事业法人单位，能否直接做出开除员工的决定，而不经上级主管部门审批，答案是可以的。

　　市中院认为，蔡某与前妻在离婚协议中虽然未表明有子女，但据此无法认定蔡某不知道或故意隐瞒子女的事实。但他多生一胎确是不争的事实，也有向单位隐瞒的情节。因此，单位的做法并无不当，程序上也没有错误。

　　尽管法官同情他目前的处境，仍驳回了他的上诉。

　　(林小红 小林 厦门晚报)