青春“艺达”

http://www.sina.com.cn 2003年11月11日05:31 大众日报

　　［采访缘由］　文登艺达集团是一家以生产家用纺织品、服装和抽纱制品为主的股份制企业，总资产3亿元，拥有2000多名员工，124名中高层管理人员平均年龄28岁。总经理于正子是一位只有22岁的“小姑娘”。

　　11月7日到9日，记者抱着强烈的好奇心，住进“艺达”，全方位感受这个年轻人挑大梁的企业。

　　时间：11月7日上午

　　地点：艺达集团工业园

　　采访对象：肖阁

　　大机绣厂厂长（23岁）

　　［背景资料］　于正子去青岛出差，另一位年轻人进入我的视野——大机绣厂厂长肖阁。肖阁今年刚从山东理工大学毕业，一进厂就被任命为制线厂厂长，9月份被任命为大机绣厂厂长。由于表现突出，董事会最近决定提拔他为机绣工业总公司经理。

　　记者：你只有专科学历，是如何被非本科生不要的艺达集团相中的？

　　肖阁：我在学校担任系辅导员助理，对14个班进行管理。虽然我的学历没有达到招聘要求，但由于我组织协调等综合能力出众，集团还是破例让我到集团先实习一个阶段。

　　记者：从险些被拒之门外到马上要被提拔为分公司经理，你是如何获得集团赏识的？

　　肖阁：我今年2月份进厂实习。实习期间我发现，制线厂在生产过程中“麻丝”、“断线”现象比较突出，造成大量废品。我分析，“麻丝”现象的出现是因为裸丝受力不均所致，“断线”过多则是因为拉力过大。我对设备进行仔细研究，同时向师傅们虚心请教。最终，通过对设备进行改进，较好地解决了这两个难题。我想，这也正是集团让我当制线厂厂长的原因吧。

　　时间：11月8日下午

　　地点：总经理办公室

　　采访对象：于正子

　　集团总经理（22岁）

　　［背景资料］　于正子2002年毕业于青岛海洋大学会计专业，当年通过了赴澳大利亚的语言考试，学校2003年10月开学。留学之前，她来到“艺达”实习。由于表现出色，10月16日，她被正式任命为总经理。采访她的时候，她刚刚从青岛回来，在青岛买下一幢220万的别墅作为办事处，还谈妥了一笔400多万元的业务。

　　记者：你是如何打消出国念头的？

　　于正子：是王董事长“骗”我来的（笑）。今年4月份，王董事长到澳大利亚出差，特意带上我，还安排我与在悉尼留学的同学见了一面。我同学说国外生活并不像她想象得那么好。回来以后，我就慢慢打消了出国念头。5月份，董事会任命我当代总经理，负责全面工作，整天忙得不可开交，想走也走不了了。

　　记者：你认为自己具备当总经理的素质吗？

　　于正子：公司以外贸为主，需要一个英语好、懂经济的总经理，我这些条件都具备，但是我对抽纱行业不了解，而且对能否管好2000多人，心里也没底。任命公布的那天，我一宿没合眼，脑子一片空白。后来，我在工作当中就注意多观察，一有不明白的问题就请教老职工。我还买了些专业书籍，一有时间就认真学习。有了专业知识，再加上我接连做了几个大的订单，大家认为我不是徒有虚名。慢慢地，我的威信就树立起来了。

　　时间：11月9日

　　地点：职工宿舍5055房间

　　采访对象：王金广

　　艺达集团董事长（48岁）

　　［背景资料］　王金广是艺达集团的创始人。2001年，随着集团从劳动密集型向技术密集型的转移，王金广提出了管理层年轻化的目标。3年间，集团招聘本科以上人员40多人，他们大多成为各个岗位上的骨干。

　　记者：年轻人资历浅、经验少，能否担当重任呢？

　　王金广：我把年轻人推上领导岗位，并不等于说明他们就具备了相应的才能，这个岗位很大程度上是个目标，是他们努力的方向。我们的想法是让他们到岗位上去锻炼、去学习、去?墒臁Ｎ颐堑挠萌嘶坪帽仁谴虬校缃窦ち业氖谐【赫辉市砟忝樽剂嗽俅颍窍瓤梗偃サ髡?

　　11月9日下午，记者离开“艺达”的时候，听说公司为22名优秀人才配备的捷达轿车马上就要运到，公司明年还要购买40辆，发给贡献突出者。