大学教师也实行年薪制，一个教授的年薪最高可拿到25万!为了加大引进高层次人才的力度，充分地调动优秀拔尖人才和骨干教师的积极性，南航在信息科学与技术学院试行了教师年薪制。

　　年薪总额由基本工资(档案工资)＋岗位津贴＋业绩津贴＋科研津贴＋住房补贴五个部分构成。教师岗位设为9个等级。年薪构成的前三项之和对应9个级别，从4万到12万不等。再加上后两项，教授最高年薪可达25万，副教授最高年薪可达17万，讲师(含博士毕业生)最高可达12万，硕士毕业生最高可达10万。

　　岗位年薪实行动态管理。评定时，原则上依据上一年的业绩(首次定岗的依据是前三年的工作业绩)，并参照任职年资等因素评定岗位等级。实际年薪参照岗位等级，依据年度工作业绩确定，实行动态浮动、奖优惩劣。年薪分为固定和浮动两部分。固定年薪按月发放，浮动年薪根据年终考核结果发放。年薪制的考核按照每个人上岗前签定的“年薪制岗位责任书”的要求进行。

　　此外，试点单位对新教师给予两年保护性分配政策，即：在享受学校提供住房的条件下，硕士毕业生年收入不少于4万，博士毕业生年收入不少于6万，以帮助他们适应教师岗位。工作两年后则按年薪制计算应得收入。(通讯员　丁艳　记者　周广立)（南京晨报）