“我被打了，现在左脚基本不能动……”昨日中午，自称被打的李某接连几次致电本报热线。

　　随后，记者在昆明市环城西路370号见到李某时，他正用手捂着左腹，走路只能先迈右脚，然后拖着左脚走。据李某介绍，他于10月16日应聘到昆明某摩托车销售有限公司做业务经理，当时说好的工资为每月1500元—2000元，由李负责向地州县的经销商推荐该公司经营的4种车型，但双方并未签订任何文字性合同。因为李当时没带手机，公司就给他买了一部手机，并说好长期归李使用。22日以后，李跑了曲靖、罗平、文山、石屏等多个县市，并自己垫付了2000多元车旅费。11月9日，李回到公司要求报销车旅费，被拒绝，而且还要他交还手机。昨早10时左右，李经过公司门口，被该公司的人堵住，并打了他。完了还以李不适合跑业务为由，叫他写了一份“没给公司跑过业务”的书面字据。

　　对此，该公司总经理多次强调“并没有人打过李”，并且也说双方确实没有签订过合同。按照王的说法，李拿不出正规的车旅及食宿发票，而且在李所谓的“跑业务”过程中，也没有给公司作过汇报，来公司报销是一种诈骗行为。至于李所说的被打一事根本不存在，可能是他自己跌倒的。王还说，在9日时公司就已收回了手机，后来李又自己偷拿了回去。因而昨早看见李路过公司门口，就把他叫进来要说个清楚。为了避免今后再有争议，才让李写了这份“没跑过业务”的字据。

　　又是不签合同惹的祸，这样的事情相信许多求职者和用人单位都不会陌生。打还是没打；跑没跑过业务，并不是报道所关注的问题。在这里，我们只是想通过此事告诉读者———“口说无凭”。无论如何，劳资双方都应该签订合同，才能在有争议时保护双方的利益。

　　赵梅圭（春城晚报）